代维公司拖欠工资，一般情况下不能直接找甲方，但存在特定情形时可以向甲方主张权利。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：不能直接找甲方
从法律关系的相对性角度来看，工资支付是劳动者与用人单位（即代维公司）之间的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，在正常情况下，如果代维公司拖欠工资，劳动者应当向代维公司主张权利，要求其支付拖欠的工资。例如，小张在代维公司工作，代维公司拖欠了他三个月的工资，小张应该直接找代维公司协商解决工资拖欠问题，或者通过劳动仲裁等法律途径向代维公司追讨工资。
特殊情况：可以向甲方主张权利
- 甲方存在过错且与拖欠工资有因果关系
- 如果甲方存在过错行为，并且该过错行为直接导致了代维公司拖欠劳动者工资，那么劳动者可以向甲方主张权利。比如，甲方未按照合同约定及时向代维公司支付服务费用，导致代维公司资金周转困难，无法按时支付劳动者工资。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，证明甲方的过错行为与工资拖欠之间的因果关系，然后通过法律途径向甲方主张权利，要求甲方在未支付的服务费用范围内承担支付工资的责任。
- 存在三方协议或特殊约定
- 如果劳动者、代维公司和甲方之间签订了三方协议，或者在相关合同中有特殊约定，明确规定在代维公司拖欠工资的情况下，甲方有义务代为支付工资，那么劳动者就可以依据这些协议或约定向甲方主张权利。例如，三方协议中约定“若代维公司因自身原因无法按时支付劳动者工资，甲方应在接到劳动者通知后的[X]个工作日内，从应支付给代维公司的款项中直接支付劳动者工资”，在这种情况下，当代维公司拖欠工资时，劳动者就可以要求甲方按照协议约定支付工资。
应对建议
- 收集证据
- 无论是否向甲方主张权利，劳动者都应该收集好与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与代维公司沟通工资拖欠问题的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明劳动者与代维公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 与代维公司协商
- 首先尝试与代维公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果协商成功，可以签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。
- 向甲方沟通
- 如果存在可以向甲方主张权利的特殊情形，劳动者可以与甲方进行沟通，向甲方说明情况，并提供相关证据，要求甲方按照约定或法律规定支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商和沟通都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求代维公司支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要将收集好的证据提交给相关部门，以支持自己的诉求。
如果你遇到了代维公司拖欠工资的问题，且不清楚具体情况是否可以向甲方主张权利，或者不知道如何收集证据、进行协商、申请劳动仲裁等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。