结论：在装修公司失联欠薪的情况下，能否找甲方要工资需分情况讨论，主要取决于装修公司的用工性质（是否为劳务分包或违法转包）以及甲方与装修公司之间的合同关系。以下从不同角度详细分析：

1. 若装修公司为合法劳务分包，且甲方已结清工程款

• 法律关系：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（装修公司）对所招用农民工的工资支付负直接责任。若甲方（发包方）已按合同约定结清工程款，则甲方无需承担直接支付工资的责任。
• 例外情形：若甲方存在未结清工程款、未监督工资发放等过错，可能需在欠付工程款范围内承担补充责任（依据《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款）。
• 建议行动：
  • 优先向装修公司主张工资，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  • 若装修公司失联，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  • 若甲方存在过错（如未结清工程款），可同时将甲方列为共同被申请人。

2. 若装修公司为违法转包或分包，且甲方未结清工程款

• 法律关系：根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，建设单位（甲方）或施工总承包单位将工程违法发包、转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠工资的，由建设单位或施工总承包单位清偿。
• 关键点：需证明装修公司不具备用工主体资格（如无劳务资质），且甲方存在违法发包行为。
• 建议行动：
  • 收集装修公司无资质的证据（如工商登记信息、资质证书查询结果）；
  • 向劳动监察部门举报甲方违法发包行为；
  • 在劳动仲裁或诉讼中，将甲方列为共同被申请人，要求其承担清偿责任。

3. 若您与甲方存在直接劳务关系（如个人承包）

• 法律关系：若您直接受雇于甲方（如个人承包家庭装修），则甲方为用工主体，需直接支付工资。
• 证据要求：需证明双方存在劳务关系（如微信聊天记录、转账记录、工作安排记录等）。
• 建议行动：
  • 直接向甲方主张工资，并保留相关证据；
  • 若甲方拒绝支付，可向法院提起民事诉讼（案由为劳务合同纠纷）。

4. 特殊情形：装修公司“跑路”后的救济途径

• 申请财产保全：若知悉装修公司财产线索（如银行账户、设备等），可在仲裁或诉讼中申请财产保全，防止资产转移。
• 申请支付令：若债权债务关系明确（如装修公司出具欠条），可向法院申请支付令，快速强制执行。
• 参与破产程序：若装修公司进入破产清算，需及时申报债权，按法定顺序参与分配。

总结建议

1. 优先确认用工关系：明确您是与装修公司还是甲方直接建立劳动关系或劳务关系；
2. 收集关键证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、装修公司资质证明、甲方未结清工程款证据等；
3. 分情况主张权利：
   • 若装修公司合法分包且甲方无过错，向装修公司主张；
   • 若装修公司违法分包或甲方存在过错，可同时主张甲方责任；
   • 若直接受雇于甲方，直接向甲方主张。
4. 及时启动法律程序：劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的证据材料提供详细方案。