保安公司拖欠员工工资，一般不能直接找物业索要，但特定情况下可以。具体分析如下：

1. 一般情况下不能直接找物业：

   • 如果保安公司与物业只是单纯业务外包等一般合作关系，物业和劳动者不存在直接劳动关系。这种情况下，劳动者不能直接找物业要工资，而应当向保安公司主张。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求保安公司支付拖欠的工资以及相应补偿。

2. 特定情况下可以找物业：

   • 如果保安公司与物业是劳务派遣关系，劳动者由保安公司派遣到物业工作，当保安公司拖欠工资时，若物业违反劳务派遣协议约定，没按规定给保安公司支付费用，致使保安公司无法按时发工资，劳动者有权要求物业在未支付范围内承担补充责任。

因此，在遭遇保安公司拖欠工资的情况时，劳动者应首先明确保安公司与物业之间的关系。如果二者存在劳务派遣关系，并且物业违反了相关协议导致保安公司无法支付工资，劳动者可以要求物业承担相应责任。但在大多数情况下，由于劳动者与保安公司存在直接的劳动关系，因此应向保安公司主张工资权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。