当您遇到保安公司拖欠工资的情况时，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、初步协商
- 直接沟通：首先，建议您尝试与保安公司的相关负责人进行直接沟通，明确表达您的工资被拖欠的情况，并要求他们给出一个明确的支付时间节点。
- 书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以以书面形式（如邮件、短信或催款函）向公司说明工资拖欠的事实，以及您期望支付的日期，并保留好这些书面凭证，它们将作为后续维权的重要证据。
二、申请调解
如果协商未能解决问题，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在第三方的协助下，双方可以进一步沟通和协商，以达成和解协议。
三、向劳动行政部门投诉
- 准备材料：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，请准备好您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及反映工资拖欠情况的材料。
- 提交投诉：向当地劳动行政部门提交投诉登记表及相应证据，劳动行政部门将会进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
- 准备材料：如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，请包括双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、向法院起诉或申请支付令
- 提起诉讼：如果您持有公司出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，且符合民事诉讼法规定的条件，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速有效的法律途径，法院应当依法发出支付令，迅速解决欠薪问题。
六、要求加付赔偿金
在索取工资的同时，您还有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护您的合法权益。
七、收集并保留证据
在整个维权过程中，请特别注意收集并保留好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、出勤记录、催款函、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在必要时证明您的诉求，为您的维权提供有力支持。
综上所述，面对保安公司拖欠工资的问题，您应通过多种合法途径积极寻求解决，并时刻注意保留相关证据以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。