结论：保安服务合同上可以写明保安公司需支付给保安的工资数额，但需结合合同性质、双方约定及法律规定综合判断其效力与可行性。以下从不同角度展开分析：

1. 合同自由原则：允许约定工资条款

根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，均可写入合同。因此，若双方自愿协商一致，完全可以在保安服务合同中明确约定保安的工资标准、支付方式、调整机制等细节。
示例条款：
“保安公司应按月向保安人员支付工资，标准为人民币XX元/月，支付时间为每月X日前，支付方式为银行转账。”

2. 法律限制：需符合最低工资标准

即使合同中约定了工资，仍需遵守《劳动法》《劳动合同法》及地方最低工资标准的规定。若约定工资低于当地最低工资，该条款可能被认定为无效，保安公司仍需按最低工资标准支付。
法律依据：

• 《劳动法》第四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  
• 《劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的合同条款无效。

3. 合同性质影响：劳务派遣与直接雇佣的区别

• 若保安公司直接雇佣保安：
  合同为劳动合同，工资条款需符合《劳动合同法》关于工资、工时、社保等强制性规定。例如，需明确加班费计算方式、试用期工资等。
  
• 若保安公司以劳务派遣形式提供服务：
  合同为劳务派遣协议，工资支付主体为保安公司（用人单位），但用工单位（如物业、企业）可能需承担连带责任。此时合同中可约定保安公司向保安支付工资的义务，但用工单位仍需监督工资发放情况。

4. 实务建议：明确条款以避免纠纷

• 细化工资构成：区分基本工资、绩效工资、加班费等，避免模糊表述。
  
• 约定调整机制：如根据CPI指数、行业水平或公司经营状况调整工资，需明确调整条件与程序。
  
• 保留支付证据：合同中可要求保安公司定期提供工资支付凭证（如银行流水），以备查验。
  
• 违约责任：若保安公司未按时支付工资，可约定违约金或解除合同的条件。

5. 风险提示：无效条款的后果

若工资条款因违反最低工资标准或未包含法定内容（如社保缴纳）被认定无效，保安公司可能面临：

• 补发工资差额；
  
• 支付经济补偿金（如保安以此为由解除合同）；
  
• 行政处罚（如劳动监察部门责令整改）。

总结：在保安服务合同中约定工资条款是合法且可行的，但需确保内容符合劳动法律法规，避免因条款违法导致无效。如有具体合同文本或场景需求，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细修改建议。