保安公司外包业务给个人，个人一般不可以主张双倍工资。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 保安公司将业务外包给个人，通常这种情况下，公司与个人之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整，包括工资、工时、休息休假、社会保险等各方面的规定。
   • 劳务关系则相对灵活，主要依据双方签订的劳务合同来约定各自的权利和义务。

2. 双倍工资的法律适用：

   • 双倍工资的规定主要出现在《劳动合同法》中，针对的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者违反法律规定解除、终止劳动合同等情形。
   • 由于劳务关系不受《劳动合同法》的严格调整，因此个人在劳务关系中通常无法主张双倍工资。

3. 劳务合同中的薪酬约定：

   • 在劳务合同中，双方会明确约定劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等条款。
   • 如果保安公司未按照劳务合同的约定支付劳务报酬，个人可以依据合同约定追究公司的违约责任，但并非主张双倍工资。

4. 法律建议：

   • 如果你与保安公司之间存在劳务关系纠纷，建议首先查看双方签订的劳务合同，明确各自的权利和义务。
   • 如果公司存在违约行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，但应依据劳务合同的约定和相关法律法规来主张权利。

综上所述，保安公司外包业务给个人时，个人一般无法主张双倍工资。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。