针对您提出的“保安外包没3倍工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保安在节假日工作未获得三倍工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤与策略：
一、与用人单位沟通协商
准备证据：
- 首先，您需要收集能证明自己节假日加班事实的证据，如考勤记录（打卡记录、排班表）、工资条或工资发放记录等。这些证据将作为您维权的重要依据。
正式沟通：
- 以平和、理性的方式与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通。明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，节假日加班应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 展示您收集的相关证据，并要求用人单位立即补发应得的加班工资。
- 保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
确定受理部门：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。您可以通过拨打劳动保障维权热线12333咨询具体流程和所需材料。
提交投诉材料：
- 填写投诉登记表，详细说明您的个人信息、投诉事项及相关证据材料。
- 劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并可能要求用人单位提供相关证据和解释。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 若协商和投诉均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 撰写仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位补发加班工资）、事实和理由（即节假日加班未获得三倍工资的事实和法律依据）。
- 准备好相关证据材料，如考勤记录、工资条、沟通记录等。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您要如实陈述事实，出示证据，并积极维护自己的合法权益。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并出具仲裁裁决书。
四、提起诉讼
诉讼准备：
- 如对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼过程：
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，您需要提交起诉状和相关证据材料。
- 在庭审过程中，您要如实陈述事实，出示证据，并接受法院的询问和调解。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，如用人单位仍不执行判决结果，您可以向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助
- 在维权过程中，如果您遇到困难或需要专业指导，可以寻求法律援助中心的帮助。法律援助中心将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
六、维权注意事项
- 保持冷静理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位或相关人员。
- 依法依规进行：严格按照法律规定的程序和要求进行申诉和投诉，确保自己的权益得到有效维护。
- 保留相关证据：在整个维权过程中，都要妥善保管好相关证据，这是证明自己权益受到侵害和维权成功的关键。
综上所述，作为保安，在节假日工作未获得三倍工资时，您应依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，要了解相关法律法规和维权注意事项，确保自己的维权行动合法有效。希望这些建议能对您有所帮助。