核心前提：外包保安与物业公司之间存在工资支付争议，需明确双方的法律关系及责任主体。

结论前置：

1. 若保安与物业公司存在直接劳动关系：物业公司应直接支付工资，保安可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
   
2. 若保安与外包公司存在劳动关系，物业公司仅为用工单位：保安应向外包公司追讨工资，物业公司可能承担连带责任（需结合具体情形）。
   
3. 若合同关系不明确：需通过证据（如劳动合同、工作证、工资记录等）厘清责任主体，再选择维权路径。
   

详细分析：

1. 保安与物业公司存在直接劳动关系

• 法律关系：若保安直接与物业公司签订劳动合同，或虽未签合同但实际接受物业公司管理、发放工资，则双方构成劳动关系。
  
• 维权路径：
  
  • 协商：与物业公司沟通，要求按合同或法律规定支付工资。
    
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供工作证、考勤记录等证据）。
    
  • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等；对仲裁结果不服可起诉至法院。
    

2. 保安与外包公司存在劳动关系，物业公司为用工单位

• 法律关系：根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣中，保安与外包公司（派遣单位）签合同，物业公司（用工单位）仅负责用工管理。
  
• 责任划分：
  
  • 工资支付义务：外包公司应按时足额支付工资，物业公司无需直接支付。
    
  • 连带责任：若外包公司拖欠工资，物业公司可能因“未及时足额支付劳动报酬”承担连带责任（需结合地方规定及合同约定）。
    
• 维权路径：
  
  • 优先向外包公司主张：要求其支付工资，并可主张逾期利息或赔偿金。
    
  • 追加物业公司为被告：若外包公司无力支付，可同时起诉物业公司，要求其承担连带责任。
    

3. 合同关系不明确时的处理

• 证据收集：
  
  • 劳动合同（与物业公司或外包公司）；
    
  • 工作证、考勤记录、工资条、银行流水；
    
  • 物业公司或外包公司的工作安排、管理记录（如微信聊天记录、邮件等）。
    
• 维权步骤：
  
  • 申请确认劳动关系：通过劳动仲裁或法院诉讼，明确用工主体。
    
  • 再主张工资：确认劳动关系后，向责任方追讨工资。
    

建议与风险提示：

1. 保留证据：务必保存与工资、劳动关系相关的所有书面或电子证据。
   
2. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
3. 避免冲突：维权过程中保持理性，避免与用人单位发生肢体或语言冲突。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。