如果保安在节假日工作却未获得三倍工资，这确实是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您解决问题：

一、明确法律依据

首先，要清楚自己的权益来源。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您要求三倍工资的直接法律依据。

二、收集证据

在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来支持您的主张。这包括：

• 考勤记录：如打卡记录、排班表等，证明您在节假日确实工作了。
• 工资条或工资发放记录：显示您实际收到的工资数额，与应得的三倍工资进行对比。
• 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、工作安排通知等，进一步证明您的加班事实和用人单位的未支付行为。

三、与用人单位协商

在掌握了足够的证据后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通。以平和、理性的方式明确指出根据法律规定，节假日加班应获得三倍工资，并展示您的相关证据。保留好沟通记录，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。可以通过拨打劳动保障维权热线12333咨询具体流程和所需材料。在投诉时，填写投诉登记表，详细说明您的个人信息、投诉事项及相关证据材料。劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，撰写好仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，如实陈述事实，出示证据，积极维护自己的合法权益。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如用人单位仍不执行判决结果，您可向法院申请强制执行。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业指导，可以寻求法律援助中心的帮助。他们提供免费的法律咨询和代理服务，可以帮助您更好地维护自己的权益。

注意事项

• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 严格按照法律规定的程序和要求进行申诉和投诉，确保自己的权益得到有效维护。
• 妥善保管好相关证据，这是证明自己权益受到侵害和维权成功的关键。

希望以上建议能帮助您解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。