员工能否通过诉求要到三十万块钱，需根据具体情况判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、非法辞退的赔偿构成

非法辞退员工，用人单位需承担的法律责任主要包括：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、能否获得三十万赔偿的考量因素

1. 工作年限与工资水平：

   • 若员工工作年限长、工资水平高，且符合赔偿金支付条件，则有可能获得较高的赔偿。例如，一个工作十年、月工资三万的员工，在非法辞退的情况下，理论上可获得的赔偿金（不考虑三倍封顶限制）会远高于三十万。但实际情况中，若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金会受此限制。
   • 若员工工作年限短、工资水平低，则获得三十万赔偿的可能性极小。

2. 地区差异：不同地区的职工月平均工资不同，这会影响赔偿金的计算。在经济发达地区，职工月平均工资较高，因此赔偿金也可能相应较高。

3. 其他补偿与权益：除了经济补偿金和赔偿金外，员工还可能主张其他权益，如未休年假的工资报酬、加班费、社会保险和住房公积金的补缴等。这些权益的争取也会影响最终获得的赔偿总额。

三、实际操作建议

1. 收集证据：员工应收集与用人单位存在劳动关系、用人单位非法辞退的相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。

2. 协商与调解：在提起劳动仲裁前，员工可以尝试与用人单位进行协商或请求工会、第三方进行调解，以争取更合理的赔偿。

3. 提起劳动仲裁：若协商与调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。

4. 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工在某一线城市工作，工作年限为八年，月工资为两万（未超过当地职工月平均工资三倍），因用人单位非法辞退而提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》相关规定，该员工可获得的赔偿金为：\(20000元/月 \times 8年 \times 2 = 320000元\)（不考虑其他补偿与权益）。但实际情况中，还需考虑具体证据、地区差异等因素。

因此，员工能否通过诉求要到三十万块钱，需根据其工作年限、工资水平、地区差异以及具体证据等因素综合判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。