结论：员工离职后，若发现之前获得的违法辞退赔偿金属于不当得利，确实可以向法院申请退回，但具体能否成功需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、不当得利的法律定义与构成要件
不当得利，是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。其构成要件通常包括：
- 一方获得利益：即一方因某种事实而取得了一定的财产利益。
- 他方受有损失：指因一方获得利益而使他方遭受财产损失。
- 获得利益与受有损失之间有因果关系：即一方获得利益是他方受有损失的原因。
- 获得利益没有法律上的根据：这是不当得利的关键，即一方获得利益缺乏合法的依据。
二、违法辞退赔偿金与不当得利的关系
违法辞退赔偿金是用人单位因违法解除劳动合同而向劳动者支付的赔偿。若该赔偿金的支付本身存在错误（如计算错误、重复支付等），或者后续发现辞退行为并非违法（如因劳动者严重违纪等合法原因辞退），则之前支付的赔偿金可能构成不当得利。
三、申请退回违法辞退赔偿金的法律途径
协商：
- 双方可以首先尝试通过协商的方式解决，即用人单位与劳动者就赔偿金的退回事宜进行友好沟通，达成一致意见。
诉讼：
- 若协商无果，用人单位可以向法院提起诉讼，要求劳动者退回不当得利。
- 在诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据证明赔偿金的支付存在错误或辞退行为并非违法，从而证明劳动者获得的赔偿金属于不当得利。
四、可能面临的法律后果与注意事项
法律后果：
- 若法院认定劳动者获得的赔偿金确实属于不当得利，则劳动者需要退回该部分款项。
- 若劳动者拒绝退回，法院可以采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
注意事项：
- 证据收集：用人单位在申请退回赔偿金前，应充分收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、赔偿金支付记录等，以证明赔偿金的支付存在错误或辞退行为并非违法。
- 时效问题：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利请求权的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，用人单位应及时行使权利，避免超过诉讼时效。
- 劳动者权益保护：在申请退回赔偿金的过程中，用人单位也应尊重劳动者的合法权益，避免采取过激或违法的手段。
五、特殊情况下的处理
若劳动者已将赔偿金用于偿还债务或消费：
- 在这种情况下，即使赔偿金被认定为不当得利，劳动者也可能因无法立即退回而面临法律责任。但劳动者可以与用人单位协商分期退回或提供其他担保方式。
若用人单位存在过错：
- 如用人单位在辞退过程中存在过错（如未依法履行辞退程序等），则即使后续发现辞退行为并非违法，用人单位在申请退回赔偿金时也可能面临一定的法律障碍。
建议：若您作为用人单位或劳动者面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。