无故辞退员工，在符合法定条件的情况下，上诉是能成功要到补偿金的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至在某些情况下可以要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
二、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、成功要到补偿金的关键因素
- 证据收集：员工需要收集能够证明用人单位无故辞退自己的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，从而支持员工的诉求。
- 法律程序：员工需要按照法律规定的程序进行维权，如先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 专业法律帮助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。律师可以协助员工收集证据、准备法律文件、参与调解和仲裁等程序。
四、可能遇到的法律后果与应对策略
- 用人单位拒不支付补偿金：如果用人单位在仲裁或诉讼中败诉后仍拒不支付补偿金，员工可以申请法院强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
- 用人单位提出反诉或抗辩：在仲裁或诉讼过程中，用人单位可能会提出反诉或抗辩，如认为员工存在严重违反公司规章制度的行为等。员工需要针对这些反诉或抗辩进行充分的准备和应对，以维护自己的合法权益。
建议：如果你遇到了无故被辞退的情况，不要慌张，先收集好相关证据，并尽快咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案，帮助你成功要到应得的补偿金。