如果劳动者无故被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是具体的分析：

结论前置：

无故辞退劳动者，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 适用情形：这通常适用于用人单位因客观情况发生重大变化而辞退员工，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。

2. 经济赔偿金：

   • 支付条件：用人单位无故辞退劳动者，即违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 实际案例：例如，劳动者月工资为5000元，工作了3年，那么用人单位应支付的赔偿金为5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

3. 维权建议：

   • 收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

行动建议：

• 了解自身权益：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于无故辞退的相关规定，明确自己的权益。
• 积极维权：如果遭遇无故辞退，劳动者应积极通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，无故辞退劳动者是违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇无故辞退时积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。