用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：
违法解除劳动合同的认定
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若无法证明存在合法解除事由，或未履行法定程序（如未提前通知工会、未出具书面解除证明等），即构成违法解除。
赔偿金的计算标准
赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿按员工在本单位工作年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，且上限为当地上年度职工月平均工资的3倍（若员工工资高于此标准）。
- 特殊情形说明
- 试用期员工：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除，需证明已明确告知录用条件且员工确实不符合，否则仍属违法解除。
- 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护，用人单位不得以经济性裁员、客观情况重大变化等理由解除，否则需支付赔偿金。
- 工伤员工：在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金并承担工伤待遇责任。
- 操作建议
- 保留证据：收集劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系及违法解除事实。
- 协商或投诉：可先与用人单位协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉。
- 申请仲裁：若协商无果，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等。
温馨提示：若用人单位主张“合法解除”但证据不足，员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。具体方案需结合个案细节分析，如有疑问可进一步向我咨询。