结论：员工被骗造成公司损失30万，5年后公司一般不可以要求员工赔偿，但具体还需根据实际情况判断，如是否存在员工故意或重大过失、公司是否及时主张权利等因素。

分析如下：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，如果公司认为员工因被骗造成损失，需要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼或主张权利。
   • 在本案例中，如果公司5年后才要求员工赔偿，很可能已经超过了诉讼时效期间，除非存在诉讼时效中断、中止等法定情形。

2. 员工过错程度：

   • 员工被骗造成公司损失，是否需要赔偿，还需考虑员工的过错程度。如果员工只是轻微过失或无过错，那么公司要求员工赔偿可能缺乏法律依据。
   • 如果员工存在故意或重大过失，如明知是诈骗行为仍参与或疏忽大意导致被骗，那么公司可能有权要求员工承担部分或全部损失。但这也需要在诉讼时效期间内主张权利。

3. 公司内部规定与劳动合同：

   • 公司内部可能有关于员工因过错造成损失赔偿的规定，或者劳动合同中可能有相关条款。这些规定或条款如果合法有效，且员工确实存在过错，那么公司可能依据这些规定或条款要求员工赔偿。
   • 但同样，这些规定或条款不能违反法律法规的强制性规定，且公司需要在诉讼时效期间内主张权利。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断员工是否需要赔偿以及赔偿的金额。例如，员工过错程度、公司损失大小、双方经济状况等。
   • 司法实践也表明，即使员工存在过错，法院也可能根据公平原则和实际情况酌情减轻或免除员工的赔偿责任。

建议：

• 如果公司认为员工因被骗造成损失，且员工存在故意或重大过失，建议公司在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内及时主张权利，包括与员工协商、提起诉讼等。
• 如果公司内部有相关规定或劳动合同中有相关条款，建议公司依据这些规定或条款与员工进行协商或处理。
• 如果公司不确定如何处理或需要法律帮助，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护公司权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，公司应注重收集证据，如员工被骗的经过、损失的具体金额、员工过错程度的证据等。
• 公司也应考虑员工的经济状况和实际赔偿能力，避免过度追求赔偿而给员工造成过大的经济负担。
• 同时，公司也应加强内部管理，提高员工的防范意识和能力，减少类似事件的发生。