企业非法辞退员工，员工是有权寻求赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、非法辞退的认定
非法辞退是指企业违反法律规定，单方面解除与员工的劳动合同的行为。常见的非法辞退情形包括但不限于：
- 未按照法定程序进行：如未提前通知员工、未听取员工意见等。
- 缺乏合法理由：如以莫须有的罪名或不符合法律规定的理由解除劳动合同。
- 违反法律禁止性规定：如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或辞退患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等。
二、赔偿标准
当企业非法辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准如下：
- 经济赔偿金：
- 计算方式：经济赔偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
- 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（若月工资高于三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且年限最高不超过十二年）
- 其他补偿：
- 未支付的劳动报酬：企业还需支付员工被辞退前未支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
- 补缴社保费用：若企业未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相关待遇的，企业需承担补缴责任及因此给员工造成的损失。
三、维权途径
如果员工认为自己的权益受到侵害，可以采取以下维权途径：
- 协商：员工可以与企业进行协商，要求支付合法的赔偿金和其他应得权益。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。
- 劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认企业非法辞退行为并主张赔偿金。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
在维权过程中，员工应注意以下几点：
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等证据材料，以便在维权过程中使用。
- 及时行动：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期限。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，企业非法辞退员工时，员工有权寻求赔偿。赔偿标准包括经济赔偿金和其他补偿，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。