企业可以主动给员工违法辞退的赔偿，但具体是否需要支付以及支付的标准，取决于辞退的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果企业违反法律规定辞退员工，即没有正当理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，企业仅因老板个人对员工不满，在无任何合法理由的情况下辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合法辞退但无需赔偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，企业有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期间不符合录用条件：员工在试用期内未能达到企业设定的录用标准。
- 严重违反规章制度：员工的行为严重违反了企业的规章制度。
- 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给企业造成了重大损害。
- 建立双重劳动关系：员工同时与其他企业建立了劳动关系，且对本公司的工作任务造成了严重影响。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等不正当手段订立的劳动合同被认定为无效。
- 被追究刑事责任：员工因违法行为被依法追究刑事责任。
三、合法辞退但需支付经济补偿的情形
在以下情形下，虽然员工没有过错，但由于某些客观原因，企业需要辞退员工并支付经济补偿：
- 患病或者非因工负伤：员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作。
- 不能胜任工作：员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且企业与员工未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员：企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员，并且符合经济性裁员的条件。
经济补偿标准：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
四、员工权益保障建议
如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总结：企业主动辞退员工时，是否需要支付赔偿金或经济补偿，以及支付的具体金额，都需根据具体的辞退原因和情形来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。