当企业主动辞退员工时，关于补偿的问题，这确实是一个涉及法律法规且对员工切身利益至关重要的话题。以下是我为您详细解析的补偿方案及相关注意事项：

一、经济补偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在特定情形下主动辞退员工，需要支付经济补偿金。这些情形包括但不限于双方协商一致解除劳动合同、员工因病或非因工负伤无法继续工作、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商未果，以及经济性裁员等。

计算方式： 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

二、代通知金（如有）

适用条件： 如果企业依据《劳动合同法》第四十条的规定（如非过失性辞退）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

计算方式： 代通知金等于员工上一个月的工资标准。

三、违法解除赔偿金（如适用）

法律依据： 如果企业违反法律规定解除劳动合同，如无合法理由、未履行法定程序等，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

计算方式： 赔偿金等于经济补偿金乘以二。例如，若员工本应获得3个月工资的经济补偿金，但因企业违法辞退，则需支付6个月工资的赔偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些企业无需支付补偿或赔偿的情形，如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任，以及因欺诈、胁迫订立或变更劳动合同导致劳动合同无效等。

五、特殊群体的保护

对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业原则上不得随意辞退。如果确需辞退，应严格遵守法律法规的规定，并确保支付相应的补偿金或赔偿金。

六、注意事项

1. 程序合法性：企业在辞退员工时，应确保整个程序的合法性，包括提前通知员工、履行必要的审批手续、与员工进行协商等。
2. 证据保留：企业应妥善保管与员工相关的所有证据材料，如考勤记录、工资单、解除通知、员工违规行为的证据等，以备不时之需。
3. 个税处理：经济补偿金在当地上年度职工月平均工资三倍以内的部分免征个人所得税，超出部分需按规定缴纳。
4. 法律咨询：建议企业在辞退员工前咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保操作的合法性和规范性，避免潜在的法律风险。

综上所述，企业在主动辞退员工时，必须根据具体情况确定是否需要支付补偿金或赔偿金，并确保整个辞退过程的合法性和证据的完整性。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。