育儿期间签合同降低薪资是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法明确规定，劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。工资作为劳动合同的核心内容，其降低必须基于双方的协商和书面确认。在育儿期间（通常涉及女职工的产假、哺乳假等特殊时期），未经协商单方面降低工资，违反了这一法律规定。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定特别强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动关系。这一规定为女职工在特殊时期提供了明确的法律保护，确保其基本生活和权益不受侵害。育儿期间，女职工往往处于产假或哺乳假等特殊时期，因此同样适用这一保护规定。
法律建议
若您在育儿期间遭遇合同续签时工资降低的情况，可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求恢复原工资待遇。建议以书面形式提出诉求，并妥善保存相关沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您应及时向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付相应的工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如用人单位仍拒绝纠正违法行为，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您应提供充分证据支持自己的主张，要求用人单位按照原工资标准履行合同，并支付降低工资期间的差额。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
可能的法律后果
若用人单位在育儿期间未经协商单方面降低您的工资，将可能面临以下法律后果：
支付工资差额：
- 用人单位需支付您因降薪而减少的工资差额，确保您的工资待遇恢复到原水平。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，包括罚款等措施。
民事赔偿：
- 若因降薪给您造成其他损失（如精神损害、生活困难等），您还有权要求用人单位进行民事赔偿。
综上所述，育儿期间签合同降低薪资是违法的，您有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。