结论前置：一般情况下，和私人老板干活，如果劳动合同未到期，劳动者是不需要付给老板钱的。但具体是否需要支付费用，还需根据双方签订的劳动合同内容以及实际情况来判断。
一、劳动合同的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。一般情况下，劳动者按照合同约定完成工作任务后，用人单位需要支付相应的劳动报酬，而劳动者并不需要向用人单位支付费用。
二、可能涉及支付费用的情况
培训费用：
- 如果劳动合同中约定了劳动者需要接受用人单位提供的专项培训，并且约定了服务期以及违反服务期的违约金，那么劳动者在服务期内离职可能需要支付一定的违约金。但这种情况下的支付并非因为劳动合同未到期本身，而是因为违反了服务期的约定。
- 违约金数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制补偿：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务，那么用人单位需要向劳动者支付竞业限制补偿。但这并不是劳动者需要向用人单位支付费用，反而是用人单位需要向劳动者支付费用。
其他特殊约定：
- 除了上述两种情况外，如果劳动合同中还有其他特殊约定，比如劳动者需要承担某些特定费用（如工作服费用、工具费用等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定支付这些费用。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款。
三、建议与注意事项
仔细审查劳动合同：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于劳动报酬、服务期、竞业限制等关键条款，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在工作过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对劳动合同中的某些条款存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，和私人老板干活时，如果劳动合同未到期，一般情况下劳动者是不需要付给老板钱的。但具体是否需要支付费用，还需根据双方签订的劳动合同内容以及实际情况来判断。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。