结论：私人老板安排员工找工人干活，工钱的支付责任需根据具体情况来判断，一般而言，若员工是受老板委托行事，则工钱应由老板支付；若员工超出委托范围自行决定，则可能需承担部分或全部责任。以下是对此问题的详细分析：
委托代理关系下的责任承担：
- 若员工是受私人老板的明确委托，代表老板去寻找并安排工人干活，那么员工的行为即视为老板的行为。在此情况下，工人与老板之间形成了事实上的劳动关系或雇佣关系，工钱应由老板支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。因此，员工在代理权限内找工人干活，其法律后果应由老板承担。
员工超出委托范围的责任承担：
- 若员工在找工人干活的过程中，超出了老板的委托范围，例如自行决定工人的工资标准、工作时间等，且未得到老板的追认，那么员工可能需对其超出委托范围的行为承担部分或全部责任。
- 具体情形：如果工人是基于对员工的信任而提供劳务，且员工未明确告知工人其是代表老板行事，那么工人可能有权要求员工支付工钱。但在此情况下，若老板事后追认了员工的行为，则工钱仍应由老板支付。
特殊情况下的责任承担：
- 如果员工与老板之间存在明确的约定，如员工负责找工人并垫付工钱，之后由老板报销，那么在此情况下，员工需先支付工钱给工人，之后再向老板追偿。
- 另外，如果工人与员工之间形成了独立的劳务关系，且该关系与老板无关，那么工钱应由员工直接支付给工人。
建议：
- 对于私人老板而言，应明确与员工之间的委托关系，包括委托范围、权限等，以避免因委托不明而产生的法律纠纷。
- 对于员工而言，在接受老板的委托时，应明确自己的权限和责任，避免超出委托范围行事。同时，在找工人干活时，应明确告知工人其是代表老板行事，以避免因信息不对称而产生的纠纷。
- 对于工人而言，在提供劳务前，应了解清楚雇主是谁，以及工钱的支付方式和时间等，以保障自己的合法权益。
可能后果：
- 若因工钱支付问题产生纠纷，各方可能需通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，各方需提供充分的证据来证明自己的主张，如委托合同、劳务合同、工资单等。
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