国有企业员工培训取证，公司报销是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从公司规章制度角度

• 合法性基础：国有企业作为独立法人，有权制定内部规章制度，包括员工培训、费用报销等相关规定。只要这些规定不违反国家法律法规，且经过民主程序制定并公示，即对员工具有约束力。
• 报销条件：若公司规章制度中明确规定了员工参加培训取证的费用由公司承担，且员工符合报销条件（如培训内容与工作相关、取得有效证书等），则公司报销是合法的。

2. 从劳动合同角度

• 合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了公司应承担员工培训取证的费用，则公司报销是履行合同义务的行为，合法有效。
• 无约定时的处理：若劳动合同中未明确约定，但员工能证明培训取证是为了更好地履行工作职责或提升职业技能，且公司同意报销，则这种报销行为也具有合法性。不过，为了避免纠纷，建议双方在劳动合同或补充协议中明确相关条款。

3. 从法律法规角度

• 一般原则：我国法律法规并未明确规定国有企业必须承担员工培训取证的费用。但是，法律法规鼓励企业加强员工培训，提升员工素质，因此，在符合法律法规的前提下，公司自愿承担员工培训取证的费用是合法的。
• 特殊规定：对于某些特定行业或岗位，国家可能出台相关政策或法规，要求企业承担员工培训取证的费用。在这种情况下，公司报销是履行法定义务的行为，必须严格执行。

4. 实际操作建议

• 了解公司政策：员工在参加培训取证前，应先了解公司的相关政策，确认公司是否承担相关费用以及报销的具体条件和流程。
• 保留证据：员工在参加培训取证过程中，应妥善保留相关证据，如培训通知、发票、证书等，以便在报销时提供证明。
• 与公司沟通：若员工对公司报销政策有疑问或需要进一步了解，应及时与公司相关部门或负责人沟通，确保自己的权益得到保障。

总结来看，国有企业员工培训取证，公司报销在符合公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的前提下是合法的。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。