公司培训由个人垫付后再报销的做法，在合法合规的前提下是可行的，但具体是否合法还需结合公司内部规定及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 从公司内部规定角度看：

   • 合法性前提：如果公司内部有明确的规章制度，规定员工在参加特定培训时可以先垫付费用，后续再按照公司流程进行报销，那么这种做法在公司内部是合法的。员工应遵守公司规定，按照流程操作。
   • 注意事项：员工在垫付费用前，应确保了解并同意公司的报销政策，包括报销范围、报销标准、报销流程等，以避免后续产生纠纷。

2. 从相关法律法规角度看：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业培训。如果培训是公司安排的，且属于员工工作所需，那么公司应承担培训费用。然而，这并不意味着公司不能要求员工先垫付费用，只要后续能够按照规定进行报销即可。
   • 财务合规性：从财务合规性的角度来看，公司应确保报销流程透明、公正，且符合相关财务法规和会计准则。员工垫付的费用应有明确的凭证和记录，以便后续进行审计和核查。

3. 从实际操作角度看：

   • 员工权益保护：员工在垫付费用时，应保留好相关凭证（如发票、收据等），以便后续进行报销。如果公司拒绝报销或拖延报销，员工可以依据公司内部规定和相关法律法规维护自己的权益。
   • 公司管理优化：对于公司而言，应优化报销流程，提高报销效率，减少员工垫付费用的时间和成本。同时，公司也应加强对培训费用的管理和监督，确保费用使用的合理性和合规性。

综上所述，公司培训由个人垫付后再报销的做法在合法合规的前提下是可行的。但员工在垫付费用前应了解并同意公司的报销政策，保留好相关凭证；公司则应优化报销流程，加强费用管理，确保合法合规。如果有任何关于公司法务或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。