关于“给孩子的培训费是否可以找公司报账以及是否合法”的问题，这主要取决于培训费用的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
如果培训费用属于公司业务相关或员工福利范畴：
- 合法性：在某些情况下，公司可能会为员工或其子女提供培训作为员工福利的一部分，或者该培训与公司的业务有直接关联（例如，员工需要提升特定技能以更好地为公司服务，而公司同意承担其子女的相关培训费用作为激励）。在这种情况下，如果公司有明确的规章制度允许此类报销，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么给孩子的培训费找公司报账是合法的。
- 建议：首先查阅公司的员工手册、福利政策或相关规章制度，了解是否有关于员工子女培训费用报销的规定。如果有，按照规定的流程申请报销；如果没有，可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，看是否可以达成特别协议。
如果培训费用属于个人消费且与公司业务无关：
- 合法性：一般来说，公司没有义务为员工或其子女的个人消费承担费用。如果培训费用完全属于个人消费范畴，且与公司业务无直接关联，那么要求公司报销此类费用可能缺乏法律依据，甚至可能构成不当得利或违反公司规章制度。
- 建议：在这种情况下，建议员工自行承担培训费用。如果确实希望公司能提供支持，可以考虑与公司协商，看是否可以以其他形式（如奖金、津贴等）获得补偿，但这需要公司的同意和配合。
特殊情况下的税务和法律风险：
- 税务风险：即使公司同意报销培训费用，也需要考虑税务方面的问题。如果报销的费用被视为员工的个人收入，那么可能需要缴纳个人所得税。此外，如果公司以不正当手段（如虚构培训项目）来为员工报销费用，还可能面临税务稽查和处罚的风险。
- 法律风险：如果报销行为违反了公司的规章制度或相关法律法规的强制性规定（如贪污、受贿等），那么相关人员可能面临法律责任。
- 建议：在报销培训费用前，务必了解相关的税务和法律风险，并确保报销行为符合公司的规章制度和法律法规的规定。如有需要，可以咨询专业的税务或法律顾问。
总结来说，给孩子的培训费是否可以找公司报账以及是否合法，取决于培训费用的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在做出决定前，建议员工先了解公司的相关政策，并考虑税务和法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。