公司培训费用个人垫付是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有明确规定或双方有约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要先行垫付培训费用，并在后续通过报销等方式返还给员工，且这种规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种个人垫付的行为是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。因此，如果双方有关于培训费用垫付的明确约定，且该约定合法，那么员工垫付培训费用就是合法的。

2. 若公司无明确规定且双方无约定：

   • 在没有公司规章制度或劳动合同明确规定，也没有双方特别约定的情况下，要求员工个人垫付培训费用可能缺乏合法依据。此时，员工有权拒绝垫付，或者要求公司先行支付培训费用。
   • 法律后果：如果公司强制要求员工垫付培训费用，且该行为没有合法依据，员工可能会因此产生不满情绪，甚至可能引发劳动争议。在极端情况下，如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果培训是公司为了提升员工技能、促进公司发展而组织的，且培训费用相对较高，那么从公平合理的角度出发，公司应当承担这部分费用。即使公司要求员工先行垫付，也应当确保员工能够及时获得报销，避免给员工造成经济负担。
   • 建议：为了避免不必要的劳动争议，公司应当在规章制度或劳动合同中明确培训费用的承担方式。如果确实需要员工先行垫付，也应当与员工进行充分沟通，并确保员工能够及时获得报销。

总结与建议：

• 公司培训费用个人垫付是否合法，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及双方的实际协商情况。
• 为了避免劳动争议和不必要的麻烦，建议公司在组织培训前明确培训费用的承担方式，并与员工进行充分沟通。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。