用公款支付个人培训的费用是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

从法律层面来看，公款属于公司或单位的财产，其使用应当严格遵循相关法律法规和公司内部规章制度。用公款支付个人培训费用，实际上是将公司财产用于个人消费，这违反了公款的使用原则，可能构成挪用资金或职务侵占等违法行为。

1. 挪用资金：如果行为人利用职务上的便利，将公款挪作个人使用，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，就可能构成挪用资金罪。用公款支付个人培训费用，若符合上述情形，就可能被认定为挪用资金。

2. 职务侵占：如果行为人以非法占有为目的，将公款据为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪。虽然用公款支付个人培训费用不一定直接等同于非法占有，但如果行为人存在将公款视为己有、拒不归还等意图，就可能被认定为职务侵占。

二、公司规章制度

除了法律层面，公司或单位通常也会制定内部规章制度来规范公款的使用。这些规章制度可能明确规定公款不得用于个人消费，包括个人培训费用。如果违反这些规定，行为人可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

三、实际案例与后果

在实际操作中，因用公款支付个人培训费用而引发的法律纠纷并不少见。这些纠纷往往导致行为人面临法律制裁和公司内部的纪律处分，同时还会对其个人声誉和职业生涯造成严重影响。例如，某公司员工利用职务便利，将公款用于支付自己的MBA培训费用，后被公司发现并报警。最终，该员工因挪用资金罪被判处有期徒刑，并处以罚金，同时还被公司解雇。

四、建议与措施

为了避免类似情况的发生，我建议：

1. 加强法律意识：公司员工应增强法律意识，明确公款的使用范围和限制，不得将公款用于个人消费。

2. 完善公司制度：公司应制定完善的内部规章制度，明确公款的使用流程和审批程序，确保公款的合法、合规使用。

3. 加强监督与审计：公司应加强对公款使用的监督和审计，定期对公款的使用情况进行检查和评估，及时发现和纠正违规行为。

如果你或你所在的公司遇到类似问题，或者有任何关于公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。