您好，关于您提出的“培训费自己垫付合法吗”这一问题，需要结合具体情况和相关法律法规来进行分析。

首先，从一般劳动法的角度来看，用人单位对劳动者进行必要的培训，并承担正常的培训费用，是用人单位应当履行的义务。这意味着，在正常情况下，培训费用应当由用人单位来承担，而不应转嫁到劳动者身上。因此，如果用人单位要求劳动者自己垫付培训费用，这通常是不合法的，除非双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

其次，我们来看一些具体的规定和案例。根据教育部等六部门发布的《关于加强校外培训机构预收费监管工作的通知》，虽然这个通知主要是针对校外培训机构的预收费管理，但它也反映了在培训费用方面的一种监管趋势，即要保障消费者的合法权益，防止乱收费和退费难等问题。虽然这个通知不直接适用于企业内部培训，但它所体现的原则——即培训费用应当合理、透明，并且不应给消费者（在这里是劳动者）带来不合理的负担——是有借鉴意义的。

另外，从一些劳动争议案例中，我们也可以看到，如果用人单位将本应由其承担的费用（如社保费、培训费、服装费等）从劳动者工资中扣除，这通常会被认定为违法。例如，在您提供的“离职时倒欠公司1500元咋回事”的案例中，法院就判决了公司退还劳动者被扣除的罚款，并暗示了公司扣除社保费、培训费等费用的行为可能是不合法的。

综上所述，在一般情况下，培训费自己垫付是不合法的，除非双方有明确的合法约定。如果用人单位要求您自己垫付培训费用，您有权拒绝，并可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。