关于国企讲课收取培训费是否合法的问题，这主要取决于多个因素，包括讲课者的身份、讲课活动的性质、报酬的合理性以及是否遵守了相关规定和制度。

首先，如果讲课者是国企内部的员工，且讲课活动与其本职工作相关，那么收取一定的培训费在合理范围内是可以接受的。但这里有几个关键点需要注意：一是讲课活动不能与本职工作产生冲突，即不能因为讲课而影响了正常的工作职责；二是报酬必须合理，不能超出市场水平或国企内部的相关规定；三是必须确保讲课活动的真实性和合法性，不能存在虚假授课或利用讲课进行利益输送等违规行为。

其次，如果讲课者是外部专家或学者，受邀到国企进行讲课，那么收取培训费也是合理的。但同样需要确保讲课活动的真实性、合法性和报酬的合理性。此外，外部专家或学者在讲课过程中也应遵守国企的相关规定和制度，不得进行违规违纪的行为。

然而，现实中确实存在一些违规情况。比如，有些党员干部或公职人员打着“授课”的幌子，行违规违纪之事，如未经允许擅自脱岗、对本职工作敷衍塞责等。还有的是单位在“讲课费”上做文章，如讲课费标准大大超出了限定金额、未实际进行授课却假借“讲课费”等名义虚列开支等。这些行为都是不被允许的，也是违法的。

根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对于违规收取讲课费或利用讲课进行利益输送等行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。因此，无论是国企内部的员工还是外部的专家学者，在收取培训费时都必须严格遵守相关规定和制度，确保讲课活动的真实性、合法性和报酬的合理性。

综上所述，国企讲课收取培训费在合理范围内是可以接受的，但必须确保讲课活动的真实性、合法性和报酬的合理性，并严格遵守相关规定和制度。如果存在任何违规行为，都将受到法律的制裁和纪律的处分。