结论前置：签了十年的工作合同，并不意味着您必须工作满十年才能离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您依然有权提前离职，但需遵循一定的程序和规定。
一、提前离职的法律依据与方式
协商一致解除劳动合同：
- 您有权与用人单位进行协商，若双方就解除劳动合同相关事宜达成一致意见，即可办理离职手续。这种方式需要双方共同签署解除协议，确保离职过程的合法性和顺畅性。
提前通知解除劳动合同：
- 转正之后：根据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知应确保用人单位能够收到并留存相关证据，如离职申请、邮件等，以避免后续纠纷。
- 试用期内：若您仍在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
即时解除劳动合同（用人单位存在过错时）：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 特别情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、离职时的注意事项
工作交接：
- 无论何种方式离职，您都应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，并避免可能的法律纠纷。
离职补偿：
- 如劳动合同中有关于离职补偿的约定，或者根据相关法律法规您有权获得经济补偿，应与用人单位协商确定补偿事宜。确保您的合法权益得到妥善保障。
避免法律纠纷：
- 离职过程中，您应保留好所有与离职相关的书面证据，如离职申请、工作交接记录、离职证明等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为您维权的重要依据。
三、特殊情况下的离职处理
- 服务期与违约金：
- 如果劳动合同中有关于服务期的约定以及违约金的相关条款，并且用人单位为您提供了专项培训费用并进行专业技术培训，您在违反服务期约定辞职时，可能需要向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需符合法律法规的规定。
总结：签了十年的劳动合同并不意味着您必须工作满十年才能离开。您有权根据《劳动合同法》的相关规定提前离职，但需遵循一定的程序和规定。在离职过程中，您应积极配合用人单位进行工作交接，确保自身权益不受侵害，并保留好所有与离职相关的书面证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。