关于请假去另一个公司上班是否需要赔付违约金，以及赔付多少的问题，这主要取决于你与原公司签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 违约金条款：首先，你需要查看与原公司签订的劳动合同中是否有关于员工在合同期内到其他公司兼职或全职工作的违约金条款。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照合同约定来赔付违约金。
- 竞业限制条款：另外，如果合同中包含了竞业限制条款，即你在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作，而你在请假期间到另一个公司上班违反了这一条款，那么原公司也有权要求你赔付违约金。
法律法规的规定：
- 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
- 违约金的合理性：即使劳动合同中有违约金条款，违约金的数额也应当合理。如果违约金数额过高，可能被视为对劳动者的不公平对待，法院或仲裁机构有权根据实际情况进行调整。
实际赔付金额的确定：
- 合同约定优先：如果劳动合同中有明确的违约金数额或计算方式，那么首先按照合同约定来确定赔付金额。
- 法院或仲裁机构的裁决：如果合同中没有明确约定，或者双方对违约金数额有争议，那么可能需要通过法院或仲裁机构来裁决。在这种情况下，法院或仲裁机构会考虑多种因素，如劳动者的过错程度、给用人单位造成的损失大小、劳动者的收入水平等，来合理确定违约金数额。
总结与建议：
- 如果你与原公司的劳动合同中有关于请假期间到其他公司上班的违约金条款，并且该条款合法有效，那么你需要按照合同约定赔付违约金。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么你需要与原公司协商解决。如果协商不成，可能需要通过法律途径来解决争议。
- 在任何情况下，我都建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。