结论：在一般情况下，请假未获批准而未去上班，并不直接导致需要赔偿违约金，但具体情况需依据劳务合同的具体条款以及相关法律法规来判断。
分析：
劳务合同的具体条款：
- 首先，要仔细审查劳务合同中关于请假、旷工以及违约金的相关条款。如果合同中明确规定了未经批准请假或旷工需要支付违约金，那么员工在违反这些规定时，确实可能需要承担相应的违约责任。
- 然而，如果合同中没有此类明确规定，或者规定模糊不清，那么员工通常不需要因为请假未获批准而支付违约金。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 在实践中，对于因请假未获批准而未去上班的情况，法律通常不会直接支持用人单位要求员工支付违约金的请求，除非这种行为给用人单位造成了实际损失，并且这种损失与员工的请假行为有直接的因果关系。
实际损失与因果关系：
- 即使劳务合同中有关于违约金的约定，用人单位也需要证明员工的请假行为给其造成了实际损失，并且这种损失与员工的请假行为有直接的因果关系。
- 如果用人单位无法提供充分的证据来证明这一点，那么其要求员工支付违约金的请求可能不会被法律支持。
建议：
- 对于员工：在请假前，应仔细阅读劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果请假未获批准，应与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案，而不是直接不去上班。如果确实因为特殊原因无法去上班，也应及时向用人单位说明情况，并尽量提供相关的证明材料。
- 对于用人单位：在制定劳务合同时，应明确、合理地规定请假、旷工以及违约金的相关条款。在员工请假未获批准而未去上班时，应首先与员工进行沟通，了解原因，并寻求合理的解决方案。如果确实因为员工的请假行为给用人单位造成了实际损失，并且这种损失与员工的请假行为有直接的因果关系，那么可以依法要求员工承担相应的违约责任。
后续行动：
- 如果您或您的用人单位在劳务合同方面遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。