签了预约劳动合同不去，一般情况下不需要承担违约金，但特定情况下可能需要承担违约责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
在仅签订预约劳动合同但未实际入职的普通情形下，劳动者并不属于需要承担违约金的法定情形。预约劳动合同的签订是双方建立劳动关系意愿的一种表示，但在合同尚未实际履行前，劳动者有权因合理原因改变主意，并提前通知用人单位解除劳动合同，此时无需支付违约金。
二、特定约定情况
尽管一般情况下无需承担违约金，但若预约劳动合同中存在以下特定约定，劳动者可能需要承担违约责任：
服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了约定服务期的协议，劳动者违反该服务期约定时，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应依据服务期未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
保密和竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的劳动者，若用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反此竞业限制约定时，则需按照约定支付违约金。然而，在仅签订预约合同尚未实际工作阶段，通常不涉及违反竞业限制义务的问题。
三、合同解除与通知义务
尽管劳动者在合同签订后有权改变主意，但应履行相应的通知义务，提前告知用人单位并解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。这是劳动者应尽的诚信义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要一环。
四、其他可能后果
虽然一般情况下无需赔偿违约金，但劳动者无故不去上班仍可能产生以下后果：
- 构成合同违约，可能影响个人信誉；
- 用人单位若因此遭受损失（如招聘成本、培训费用等），有权要求劳动者赔偿；
- 若双方无法协商解决，可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律途径。
法律建议
- 仔细阅读合同条款：在签订预约劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、保密和竞业限制等约定，确保自己了解并同意这些条款。
- 提前通知用人单位：若劳动者决定不去上班，应提前通知用人单位，并尽量协商解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留相关证据：在协商解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
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