结论前置：签了劳务合同后，因家里有大事需要请假，一般不算违约，但具体是否构成违约需结合劳务合同的具体条款以及请假的原因、时长等因素综合判断。

详细分析：

1. 劳务合同的基本性质：

   • 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它不同于劳动合同，劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范，而劳务合同则更多地依据《民法典》中的合同编来调整。
   • 在劳务合同中，双方的权利义务通常由合同条款明确约定，包括工作期限、工作内容、报酬支付等。

2. 请假是否构成违约的判断标准：

   • 合同条款：首先，需要查看劳务合同中是否有关于请假的具体条款。如果合同中明确规定了请假的条件、程序、时长限制等，那么请假时需严格遵守这些规定，否则可能构成违约。
   • 请假原因和时长：即使合同中没有具体规定，请假的原因和时长也是判断是否构成违约的重要因素。如果请假是因为家里有大事（如直系亲属重病、去世等），且请假时长合理，通常不会被视为违约。但如果请假时长过长，且没有合理的解释或证明，可能会被视为违反了合同中的“提供劳务”的义务。
   • 通知义务：在请假前，应尽可能提前通知对方，并说明请假的原因和时长。这有助于减少因请假给对方带来的不便，也体现了对合同的尊重。

3. 可能的法律后果：

   • 如果请假被认定为违约，对方可能有权要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但具体责任需根据合同条款和实际情况来判断。
   • 如果请假是合理的，且没有违反合同条款，那么对方通常无权要求你承担违约责任。

建议：

• 查看合同条款：首先，仔细查看劳务合同中关于请假的具体条款，确保自己的请假行为符合合同规定。
• 提前沟通：在请假前，尽可能提前与对方沟通，说明请假的原因和时长，争取对方的理解和支持。
• 保留证据：如果请假是因为家里有大事，建议保留相关证据（如医院证明、死亡证明等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果对方对请假行为提出异议，且双方无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：签了劳务合同后因家里有大事需要请假，一般不算违约，但具体需结合合同条款和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。