结论前置：签完劳务合同后用人单位不给合同，一般不直接构成违约，但属于违法行为，劳动者有权要求用人单位提供合同，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

1. 从违约角度分析

   • 违约通常指的是合同一方未按照合同约定的条款履行自己的义务。在劳务合同签订后，用人单位不给合同这一行为，本身并不直接等同于未履行劳务合同中约定的主要义务（如支付报酬、提供工作条件等）。因此，单纯不给合同的行为，一般不直接构成对劳务合同的违约。

2. 从违法行为角度分析

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不给合同的行为，虽然不直接构成违约，但确实违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同。

3. 劳动者的应对措施

   • 要求用人单位提供合同：劳动者可以首先与用人单位沟通，要求其提供劳务合同的文本。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以配合。
   • 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝提供合同，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令用人单位改正。
   • 寻求法律救济：如果因用人单位未提供合同而给劳动者造成了实际损害（如无法证明劳动关系、无法享受社保待遇等），劳动者还可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）要求用人单位承担赔偿责任。

建议：在签订劳务合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，并确保自己留存一份合同文本。如果用人单位拒绝提供合同或提供不完整的合同，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。