结论：是否构成违约，需根据合同具体条款、请假性质及公司规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的明确性
合同明确约定工作时长及请假处理方式：
- 若合同中明确规定了工作时长，并且详细说明了请假（包括事假、病假等）导致工作时长不足时的处理方式（如扣减工资、补班等），且该处理方式不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣减对应工资，一般不构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
合同未明确约定或约定模糊：
- 若合同中未明确约定请假导致工作时长不足时的处理方式，或者约定模糊，那么公司单方面扣减工资可能构成违约。此时，劳动者有权要求公司按照实际工作时长支付工资，或者与公司协商解决。
- 建议：劳动者可以查阅劳动合同中的相关条款，或者与公司人力资源部门沟通，明确请假及工资扣减的具体规定。
二、请假性质及公司规章制度
事假与病假：
- 事假通常是无薪的，即劳动者请事假期间，公司不支付工资。因此，如果劳动者请事假导致工作时长不足，公司扣减对应工资（实际上是不支付事假期间的工资）是合理的，不构成违约。
- 病假则不同，根据法律法规，劳动者在病假期间享有病假工资或医疗期工资，公司不得随意扣减。如果公司因劳动者请病假而扣减工资，可能构成违法。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了请假及工资扣减的相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行，一般不构成违约。
- 注意：公司规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
三、可能的法律后果及建议
法律后果：
- 如果公司扣减工资的行为构成违约或违法，劳动者有权要求公司补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
- 如果劳动者认为公司扣减工资的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时长、请假及工资扣减的相关规定。
- 如遇公司扣减工资的情况，劳动者应先与公司沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：是否构成违约需根据合同具体条款、请假性质及公司规章制度综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应先查阅合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务；如遇争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。