结论：在请假期间去别的公司上班，原公司是否会要求赔偿违约金，这主要取决于您与原公司签订的劳动合同中的相关条款以及您的行为是否违反了这些条款。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同中的违约金条款：

   • 若劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了员工在合同期内不得在其他公司兼职或全职工作，且违反此规定需支付违约金，那么您在请假期间去别的公司上班，就可能构成违约，原公司有权要求您支付违约金。
   • 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有此类明确约定，那么原公司通常不能仅凭您在请假期间去别的公司上班这一行为就要求您支付违约金。

2. 请假期间的性质：

   • 带薪请假：如果您享受的是带薪请假，那么您在请假期间仍然是原公司的员工，应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。此时，如果您去别的公司上班，很可能违反了劳动合同中的忠诚义务或竞业限制条款（如果合同中有此类条款），从而面临支付违约金的风险。
   • 无薪请假：如果您享受的是无薪请假，虽然您在请假期间不享受原公司的薪酬待遇，但您仍然是原公司的员工，身份关系并未解除。因此，同样需要遵守劳动合同中的相关约定。不过，相较于带薪请假，无薪请假期间去别的公司上班，原公司要求支付违约金的法律依据可能相对较弱，但仍需看具体合同条款。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 竞业限制：如果您的劳动合同中包含了竞业限制条款，且该条款在您请假期间仍然有效，那么您去别的公司上班可能违反了竞业限制义务，原公司有权要求您支付违约金。
   • 保密义务：即使劳动合同中没有明确的竞业限制条款，但如果您在原公司担任的职位涉及商业秘密或敏感信息，且您在请假期间去别的公司上班可能泄露这些信息，那么原公司也可能以违反保密义务为由要求您承担责任。

4. 实际损害与违约金数额：

   • 实际损害：即使原公司有权要求您支付违约金，但违约金的数额通常应与您违约行为给原公司造成的实际损害相当。如果原公司无法证明您请假期间去别的公司上班给其造成了实际损害，那么其要求支付高额违约金的请求可能得不到法院的支持。
   • 违约金调整：根据《民法典》的相关规定，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

建议：

• 在请假期间去别的公司上班前，务必仔细审查您与原公司签订的劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金、竞业限制和保密义务的条款。
• 如果您对劳动合同中的条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师（即我本人，黄海律师，专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域）以获取更准确的法律意见。
• 如果您已经决定在请假期间去别的公司上班，且担心可能面临支付违约金的风险，可以考虑与原公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。