结论：去工作前如果不去了，是否需要支付违约金，这主要取决于你与用人单位之间是否签订了相关协议以及协议中的具体约定。

分析角度一：未签订任何协议的情况

1. 法律背景：在一般情况下，如果你与用人单位尚未签订任何形式的劳动合同或就业协议，且没有接受过用人单位的任何培训或服务，那么在你决定不去工作之前，通常不需要支付任何违约金。因为此时双方尚未建立法律上的劳动关系或合同关系。

2. 法律建议：如果你尚未与用人单位签订任何协议，且对工作安排有所犹豫，建议你在做出决定前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。

分析角度二：已签订就业协议或劳动合同但未入职的情况

1. 法律背景：如果你已经与用人单位签订了就业协议或劳动合同，但尚未正式入职，此时是否需要支付违约金则取决于协议或合同中的具体约定。如果协议或合同中明确规定了违约责任和违约金条款，且你确实存在违约行为（如未经允许擅自不去工作），那么你可能需要按照约定支付违约金。

2. 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。但这些条款通常针对的是在职员工或离职后的员工，对于未入职的员工，除非协议或合同中有特别约定，否则一般不适用。然而，如果就业协议或劳动合同中明确规定了未入职前的违约责任，那么应按照约定执行。

3. 法律建议：

   • 在签订就业协议或劳动合同前，务必仔细阅读协议或合同中的所有条款，特别是关于违约责任和违约金的部分。
   • 如果你对某些条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
   • 如果确实存在违约行为，且协议或合同中有明确约定违约金，那么建议你与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或减免部分违约金。

分析角度三：特殊情况下的违约金支付

1. 法律背景：在某些特殊情况下，即使你尚未正式入职，也可能需要支付违约金。例如，如果你接受了用人单位提供的专项培训费用，并签订了服务期协议，但在服务期内擅自离职或不去工作，那么你可能需要按照协议约定支付违约金。

2. 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

3. 法律建议：

   • 如果你接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，请务必遵守协议中的约定，按时履行服务期。
   • 如果确实存在特殊情况需要提前离职或不去工作，建议提前与用人单位进行沟通，并尽量达成和解或协商减免部分违约金。

总结与进一步思考：

去工作前如果不去了是否需要支付违约金，这主要取决于你与用人单位之间的协议约定以及具体情况。在做出决定前，建议你仔细阅读相关协议或合同中的条款，并咨询专业律师或法律顾问的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。