关于在公司签了合同后公司要求离职是否需要赔违约金的问题，结论如下：
一般情况下无需支付违约金
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的法定权利。若您提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），即可解除劳动合同，无需支付任何违约金。这是法律对劳动者择业自由的保障，公司不得以“合同未到期”等理由强制要求赔偿。
特殊情况下需支付违约金
仅在以下两种法定情形中，劳动者可能需承担违约责任：
- 违反服务期约定：若公司为您提供了专项培训费用（如出国进修、专业技能培训），并签订协议约定服务期（如3年），而您在服务期内离职，需支付违约金。违约金金额不得超过公司实际支出的培训费用，且仅按未履行服务期比例分摊（例如：服务期3年，已履行1年，则最多支付2/3的培训费）。
- 违反竞业限制约定：若您属于公司高管、技术人员或负有保密义务的人员，且劳动合同中约定了竞业限制条款（如离职后2年内不得从事同类业务），而您违反约定，则需支付违约金。违约金数额由双方协商，但过高或过低可申请法院调整。
公司过错导致离职的免责情形
若公司存在以下行为，您有权解除劳动合同且无需支付违约金：
- 未提供劳动保护或条件（如危险作业未配安全设备）；
- 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资）；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法损害权益（如强制加班无补偿）；
- 以欺诈、胁迫手段订立合同等。
法律建议：
- 审查合同条款：若公司要求支付违约金，先核对劳动合同中是否约定了服务期或竞业限制条款，并确认公司是否实际履行了相关义务（如支付培训费、按月支付竞业限制补偿）。
- 保留证据：若公司存在过错（如拖欠工资），需保存工资条、考勤记录等证据，以支持合法离职的主张。
- 协商或仲裁：若与公司就违约金产生争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
示例说明：
- 若您因个人原因正常辞职，公司要求支付“合同未履行违约金”，此要求违法，您可拒绝。
- 若公司曾支付5万元培训费并约定3年服务期，您工作1年后离职，最多需支付约3.33万元违约金（5万×2/3）。
如有进一步疑问或需具体分析合同条款，可直接向我咨询。