结论：工作合同没到期就离职是否需要赔违约金，取决于合同中的具体约定以及离职的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 合同中有明确约定违约金的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者在违反合同约定提前离职的情况下，可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 具体分析：违约金条款通常用于约束劳动者在合同期限内不得擅自离职，或者离职时需要提前通知用人单位并办理相关手续。如果劳动者违反这些约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得过高，否则可能被法院或仲裁机构调整。

2. 合同中没有明确约定违约金的情况：

   • 法律背景：在劳动合同没有明确约定违约金的情况下，劳动者提前离职通常不需要支付违约金。因为劳动合同法并未规定劳动者在合同期限内离职必须支付违约金，除非劳动者违反了保密义务、竞业限制等特定条款。
   • 具体分析：如果劳动者因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）想要提前离职，且合同中没有约定违约金，那么劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或者按照合同约定的程序提前通知用人单位并办理离职手续，而无需支付违约金。

3. 特殊情况下的违约金支付：

   • 法律背景：除了合同约定的违约金外，如果劳动者因为违反法律法规或用人单位的规章制度给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，赔偿的金额可能包括直接损失和间接损失，但不一定等同于合同约定的违约金。
   • 具体分析：例如，劳动者在离职时未按照合同约定办理工作交接手续，导致用人单位遭受经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。但这种情况下，赔偿的金额需要根据实际损失情况进行确定，而不是简单地按照合同约定的违约金进行支付。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意合同中的约定。
• 如果劳动者想要提前离职，建议先与用人单位协商解除劳动合同的事宜，并按照合同约定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位要求劳动者支付违约金，劳动者应仔细审查合同条款和实际情况，确保违约金的支付是合理且合法的。如有疑问，可以向专业律师咨询。

可能法律后果：

• 如果劳动者违反合同约定提前离职并需要支付违约金，但拒绝支付或无力支付，用人单位可能会通过法律途径追讨违约金，这可能会对劳动者的信用记录和未来的就业产生不利影响。
• 如果劳动者因为违反法律法规或用人单位的规章制度给用人单位造成损失并需要赔偿，但拒绝赔偿或无力赔偿，用人单位同样可能会通过法律途径追讨赔偿款，并可能要求劳动者承担额外的法律责任。