针对您提出的“员工在请假期间去第二家公司上班，赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于赔偿的法律依据：

   • 员工在请假期间去第二家公司上班，可能构成对原公司的违约行为，特别是如果请假是基于特定原因（如病假、事假等），而员工却利用这段时间为其他公司工作，这可能违反了与原公司的劳动合同或相关规章制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定或公司规章制度，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。但具体赔偿金额需根据实际情况确定，如原公司的损失大小、员工的违约程度等。

2. 赔偿金额的确定因素：

   • 原公司的损失：包括但不限于因员工违约行为导致的直接经济损失（如项目延误、客户流失等）和间接经济损失（如公司声誉受损、员工士气低落等）。
   • 员工的违约程度：员工是否故意为之、违约行为的持续时间、对原公司工作的影响程度等。
   • 劳动合同或规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于此类违约行为的赔偿条款，应优先按照约定执行。

3. 赔偿金额的计算方式：

   • 赔偿金额并非固定数值，而是需要根据上述因素综合考量后确定。一般来说，赔偿金额会涵盖原公司的直接经济损失，并可能根据违约程度和劳动合同约定进行适当调整。
   • 在某些情况下，如果原公司能够证明员工的行为构成了欺诈或严重违反职业道德，还可能要求员工支付额外的惩罚性赔偿。

4. 法律建议：

   • 如果您是原公司，发现员工在请假期间去第二家公司上班，建议首先与员工进行沟通，了解其真实情况和动机。
   • 如果沟通无果，且员工的行为确实给公司造成了损失，您可以考虑通过法律途径追究员工的责任，要求其赔偿损失。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如员工的请假记录、在第二家公司的工作证明、原公司的损失证明等，以便在需要时提供给法院或仲裁机构。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必遵守法律法规和劳动合同约定，避免采取过激或违法的行为。
   • 如果您对赔偿金额或法律程序有疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。

综上所述，员工在请假期间去第二家公司上班的赔偿金额并非固定数值，而是需要根据实际情况综合考量后确定。如果您有此类法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。