关于员工请假给公司带来的损失计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工请假符合法定或合同约定情形（如病假、年休假等），公司一般无权主张损失赔偿
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利，公司需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。此时，员工请假行为合法，公司不得以“损失”为由克扣工资或要求赔偿。
   例外：若员工滥用病假（如提供虚假证明），公司可依据规章制度处理，但需证明员工存在主观过错。

2. 若员工请假违反合同或规章制度（如未审批擅自离岗），公司可主张实际损失赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度的，公司可解除合同。若请假行为导致公司直接经济损失（如订单违约、客户流失），公司可要求员工赔偿，但需满足以下条件：

   • 损失实际发生：需提供证据证明损失金额（如合同违约金、额外支出等）；
     
   • 员工存在过错：需证明员工故意或重大过失导致损失；
     
   • 赔偿范围合理：赔偿金额不得超过员工月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     

计算公式：
$\( \text{赔偿金额} = \min(\text{实际损失}, \text{月工资} \times 20\%) \)$
示例：若员工月工资1万元，因擅自请假导致公司损失5万元，公司最多可主张赔偿2000元（1万×20%）。

1. 若请假导致公司间接损失（如效率下降、团队负担加重），一般难以主张赔偿
   间接损失（如管理成本增加、其他员工加班费）通常具有不确定性，法院难以支持赔偿请求。除非公司能证明损失与员工请假存在直接因果关系，且金额可量化。

法律建议：

• 公司角度：
  
  1. 完善规章制度，明确请假流程及违规后果；
     
  2. 保留损失证据（如合同、发票、沟通记录）；
     
  3. 优先通过协商解决，避免劳动争议。
     
• 员工角度：
  
  1. 遵守请假流程，保留审批记录；
     
  2. 若因特殊情况需紧急请假，及时补交证明并说明情况。
     

风险提示：若公司未履行民主程序制定规章制度（如未经职工代表大会讨论），相关赔偿条款可能被认定无效。

如有具体案情或合同条款需分析，可直接向我咨询。