关于公司告员工需要赔偿违约金的数额问题，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了违约金的数额或计算方式，那么一旦员工违反合同约定（如提前离职、泄露商业秘密等），公司有权要求员工按照合同约定支付违约金。
- 计算公式示例（若合同中有明确数额）：违约金数额 = 合同约定的固定金额。
- 计算公式示例（若合同中有比例计算方式）：违约金数额 = 违约行为涉及的金额 × 合同约定的比例。
法律规定：
- 在某些情况下，即使合同中没有明确约定违约金，但根据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于服务期和竞业限制的规定），员工也可能需要支付违约金。
- 例如，如果公司为员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，员工在服务期内提前离职的，可能需要按照未履行服务期的比例支付违约金。计算公式：违约金数额 = 培训费用 × (未履行服务期 / 约定服务期)。
- 又如，如果员工违反竞业限制约定，给公司造成损失的，公司可以要求员工支付违约金，违约金的数额通常根据公司的实际损失和员工的违约程度来确定，可能涉及实际损失额、预期利益损失、调查费用、律师费用等多个方面，一般计算公式可以表示为：违约金数额 = 实际损失额 + 预期利益损失（如有） + 调查费用（如有） + 律师费用（如有）等，但具体数额需由法院或仲裁机构根据实际情况裁量。
实际损失：
- 即使合同中没有约定违约金，且法律法规也没有明确规定，但如果员工的违约行为给公司造成了实际损失，公司也有权要求员工赔偿这部分损失。
- 在这种情况下，违约金的数额（或更准确地说是赔偿金的数额）将取决于公司的实际损失情况，包括直接损失和间接损失。
法院或仲裁机构的裁量：
- 如果公司要求员工支付违约金的请求最终需要通过法院或仲裁机构来解决，那么违约金的数额将由法院或仲裁机构根据合同约定、法律规定以及实际情况进行裁量。
- 法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如员工的违约程度、公司的实际损失、双方的过错程度等，来确定一个合理的违约金数额。
建议：
- 如果你作为员工面临公司要求支付违约金的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己是否确实存在违约行为以及违约金的约定情况。
- 如果认为公司要求的违约金数额不合理或存在争议，可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，由于违约金数额的确定涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此我无法直接给出一个具体的数字。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。