辞职一个月后去住院做拍片发现大拇指骨折去找老板,老板不承担责任怎样处理-黄祖军律师｜法行宝

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2025-04-21 劳动纠纷

辞职一个月后发现大拇指骨折并认为是工作期间造成的，但老板不承担责任，你可以通过以下途径处理：

一. 明确骨折是否与工作有关

收集证据：首先，你需要收集所有可能的证据来证明你的骨折与工作有关。这可能包括医疗记录、骨折发生前后的工作记录、同事的证言等。
医学鉴定：如果可能，进行医学鉴定以明确骨折的具体原因和时间，这将有助于你证明骨折与工作之间的关联。

例如，你可以找专业的医疗机构进行鉴定，确认骨折是否是由于工作时的特定动作或环境导致的。

二. 与老板协商

提出诉求：在收集到足够证据后，你可以与老板进行沟通，明确提出你的诉求，如医疗费用补偿、工伤认定等。
协商解决方案：尝试与老板协商一个双方都能接受的解决方案。如果老板同意承担责任，那么问题可能就此解决。

三. 申请工伤认定

提交申请：如果老板不同意承担责任，你可以向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然你已经辞职，但如果骨折确实是在工作期间造成的，你仍然有权申请工伤认定。
等待认定结果：社会保险行政部门将对你的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

四. 法律途径

劳动仲裁：如果工伤认定申请被驳回或者老板仍然不承担责任，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，向人民法院提起诉讼。

我建议，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，逐步推进。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或接受不公平的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“工伤大拇指骨折没有劳动合同，老板不想管怎么办”的问题，以下是我的详细解答：关于工伤认定与劳动合同的关系：即便没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，且在工作中受伤，您仍然有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不完全依赖于书面劳动合同的存在。如何证明事实劳动关系：您可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在申请工伤认定时证明您的劳动关系。申请工伤认定的流程：第一步：收集证据：如前所述，收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，以及能够证明您在工作中受伤的证据（如医疗证明、现场照片等）。第二步：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三步：等待工伤认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果老板不配合或拒绝承担责任：第一步：与老板协商：尝试与老板进行沟通，说明您的权益和法律依据，要求其承担相应的工伤赔偿责任。第二步：申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿等相关费用。第三步：提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。针对您的情况，我建议您：尽快收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，以及能够证明您在工作中受伤的证据。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果老板不配合或拒绝承担责任，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

离职半个月后到医院拍片确诊大拇指骨折，仍有可能认定工伤，但具体需根据工伤认定的相关法律规定和实际情况来判断。一. 工伤认定的时间要求一般情况：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，如果你在职期间发生了大拇指骨折的事故，但当时并未察觉，离职后半个月内确诊，仍有可能在1年的期限内提出工伤认定申请。二. 工伤认定的条件工作相关性：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。因此，大拇指骨折是否因工作原因造成，是认定工伤的关键。医学证明：确诊大拇指骨折的医院诊断证明，是申请工伤认定的重要依据。三. 申请工伤认定的流程准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等待认定：社会保险行政部门将受理工伤认定申请，并进行调查核实，最终在60日内作出工伤认定的决定。我建议：尽管你已经离职，但如果大拇指骨折确实是在工作期间因工作原因造成的，你仍有权在1年内提出工伤认定申请。建议你尽快收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，并向当地社会保险行政部门咨询具体的申请流程和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论概述：在您刚进厂上班因自己疏忽大意导致大拇指骨折的情况下，责任区分主要依据工伤保险的相关规定以及您与用人单位之间的具体约定。一般来说，此类情况可能涉及工伤保险责任、用人单位责任以及个人责任三个方面。下面我将从这三个角度为您详细分析。工伤保险责任：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使您是因为自己的疏忽大意导致大拇指骨折，只要是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受伤，您都有权享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据您的伤残等级和当地的相关规定确定。用人单位责任：用人单位在您受伤后，有义务及时将您送往医疗机构接受治疗，并承担相应的医疗费用。如果用人单位未按照相关规定为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，如果用人单位在安全管理方面存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，导致您受伤，那么用人单位还可能承担相应的民事赔偿责任。个人责任：虽然您是因为自己的疏忽大意导致受伤，但在一般情况下，这种疏忽并不构成对用人单位的过错或违约行为，因此您不需要承担对用人单位的赔偿责任。然而，如果您在受伤过程中存在故意或重大过失行为，且这种行为直接导致了事故的发生或损失的扩大，那么根据具体情况，您可能需要承担一定的责任。但这种情况在工伤事故中相对较少见。建议与行动：首先，您应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位按照相关规定为您申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果用人单位未按照规定处理，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，您可以保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。后续思考：在未来的工作中，您应更加注意安全操作规范，避免类似事故的再次发生。如果您对工伤保险待遇或用人单位的处理方式有疑问或不满，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

针对您“给老板干活手指骨折老板不管”的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：及时医疗救治与证据收集首要任务：确保自己得到及时的医疗救治，这是保障健康和后续维权的基础。证据收集：全面收集与受伤相关的证据，包括但不限于：劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录及工友证言等，这些能证明您与老板之间存在劳动关系。医疗证据：医院的诊断证明、病历、检查报告及费用清单等，这些能证明您的受伤情况和治疗费用。事故现场证据：如照片、视频等，这些能直观反映事故发生的环境和原因。申请工伤认定时间要求：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。进行劳动能力鉴定申请时机：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。协商赔偿依据：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目：通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商技巧：在协商过程中保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录，以便后续维权。寻求法律救济劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。其他途径向劳动监察部门投诉：投诉老板的违法行为，劳动监察部门将进行调查和处理，并可能责令老板支付赔偿。寻求工会帮助：若所在工地有工会组织，可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。法律依据：《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》及相关赔偿规定：明确了工伤赔偿的项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。特别提醒：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

大拇指骨折且指甲掉了，是否可以找老板赔钱，这主要取决于你与老板之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度为你进行的分析：一、法律关系界定劳动关系如果你与老板之间存在劳动关系，即签订了劳动合同，那么此次事故可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定流程：你或你的单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，你个人、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。赔偿项目：一旦认定为工伤，你将有权获得包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等在内的多项赔偿。劳务关系如果你与老板之间是劳务关系，即未签订劳动合同，而是以提供劳务的方式为老板工作，那么此次事故则不适用工伤认定程序。赔偿途径：在这种情况下，你应通过向法院提起人身损害赔偿诉讼来主张权益。你需要提供劳务过程中受伤的证据，如事故现场照片、证人证言等，并由法院委托鉴定机构进行伤残程度鉴定。赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。二、赔偿项目详解（以劳动关系为例，劳务关系类似但程序不同）医疗费用：实际发生的治疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，需保留好相关票据。误工费用：根据工资标准和误工时间计算。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。护理费用：治疗期间及康复期间所需的护理费用，需根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。残疾赔偿金：若构成伤残，需根据伤残等级和法律规定计算赔偿金额。伤残等级一般通过劳动能力鉴定或司法鉴定确定。其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况和票据进行赔偿。三、法律建议与行动指南及时收集证据：无论哪种法律关系，你都应尽快收集和保存好所有与事故相关的证据，如病历、诊断证明、劳动合同（如有）、工资发放记录、事故现场照片等。确定法律关系：明确你与老板之间的法律关系，以便选择正确的赔偿途径和程序。申请工伤认定或提起诉讼：根据法律关系选择申请工伤认定或向法院提起诉讼。若老板不同意支付合理赔偿，你可通过法律途径来维护自己的合法权益。寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议你向我咨询，以便获取更准确的法律意见和赔偿计算。举例说明：假设你与老板之间存在劳动关系，且此次事故被认定为工伤。经过劳动能力鉴定，你的伤残等级为十级。那么，你将有权获得包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等在内的多项赔偿。其中，残疾赔偿金的具体数额将根据你的工资标准、伤残等级以及当地的相关规定进行计算。最后需要强调的是，大拇指骨折且指甲掉了是否构成伤残以及伤残等级如何，需要由专业的鉴定机构进行鉴定。因此，在处理此类纠纷时，建议你尽快进行鉴定，以便更准确地确定赔偿金额和维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您给个人老板干活时手指砸骨折，而老板不赔偿的情况，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：一、明确权益与责任首先，您需要明确的是，根据相关法律法规，因工作原因受伤，老板应依法承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。因此，老板拒绝赔偿是不合法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。二、详细维权步骤收集证据：您需要收集能证明您与老板存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证、工作证、工友证言、通话录音等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定和劳动能力鉴定。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。工伤认定是后续维权的重要依据，务必及时申请。劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为您后续索赔的依据。协商与索赔：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解不成或不愿调解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。提供充分证据支持您的主张。其他维权途径：若老板仍拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。若您经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费法律咨询和代理服务。对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。三、注意事项在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付，但后续仍需向用人单位追偿。综上所述，作为劳动者，在给个人老板干活时受伤骨折且老板拒绝支付赔偿时，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，您可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您在厂里上班时大拇指骨折，关于中介应如何赔偿的问题，这实际上涉及到工伤赔偿的流程和规定。以下是我为您详细梳理的处理步骤和赔偿相关的法律知识：一、处理步骤及时救治与报告首先，您应立即向厂方和中介报告受伤情况，确保他们及时采取救助措施。同时，尽快前往医院接受治疗，并妥善保留所有医疗记录和费用清单，这些将作为后续索赔的重要依据。申请工伤认定厂方或中介应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果他们未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定经过治疗，当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。协商赔偿或法律维权根据劳动能力鉴定结果，您可以与厂方和中介协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。二、赔偿金额计算赔偿金额的计算涉及多个方面，具体包括：医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由厂方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长。护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用应由厂方负责。如果评定伤残等级后需要生活护理，费用将从工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级来确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除合同，这两部分费用将分别由工伤保险基金和厂方支付。其他补偿：如伙食补助费、交通食宿费等，将根据您的实际情况来确定。三、特别注意由于不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此具体的赔偿金额需要根据您所在地的规定来计算。在处理此类问题时，我建议您尽快联系专业律师或当地劳动和社会保障部门，以获取更准确的指导和帮助。综上所述，处理厂里大拇指骨折的赔偿问题需要遵循一定的法律程序和规定。在依法维权的同时，积极寻求专业法律和行政部门的帮助和支持是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您手指骨折老板不赔钱还让上班的情况，首先明确结论：您有权要求老板承担工伤赔偿责任，并且在伤势未愈前，有权拒绝老板不合理的工作安排。以下是具体分析和建议：一、工伤认定与赔偿权利工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您手指骨折的情况，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续享受工伤保险待遇的前提。赔偿权利：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用应由老板承担。二、老板不赔钱的处理方式协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知其您的工伤情况和应享有的赔偿权利，要求其按照法律规定进行赔偿。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其介入调查并督促老板履行赔偿义务。申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明工伤事实和老板未履行赔偿义务的情况。三、老板要求上班的处理方式伤势评估：首先，您应对自己的伤势进行评估。如果伤势未愈，继续工作可能会加重伤情，甚至影响后续治疗和康复。拒绝不合理要求：在伤势未愈的情况下，您有权拒绝老板不合理的工作安排。您可以向老板说明自己的伤势情况，并提供医疗证明作为依据。寻求医疗建议：如果老板坚持要求您上班，您可以咨询医生或专业医疗机构，获取关于伤势和工作的专业建议。如果医生认为您目前不适合工作，您可以将医生的建议告知老板。四、法律后果与风险提示老板的法律责任：如果老板未按照法律规定履行工伤赔偿义务，可能会面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款、责令改正等。在劳动争议仲裁或诉讼中，如果老板被认定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任。您的风险防范：在处理工伤赔偿和老板要求上班的问题时，您应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、与老板的沟通记录等。您还应及时关注自己的伤势变化和康复情况，确保在必要时能够提供充分的医疗证明来支持自己的主张。最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

您可以先与老板协商要求合理赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。以下是详细分析：明确赔偿范围与法律依据：根据《工伤保险条例》及《民法典》的相关规定，员工在工作过程中受伤，老板（用人单位）除承担医药费外，还应根据伤情支付相应的工伤赔偿，包括但不限于停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若伤情严重构成伤残，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十指骨折通常属于较为严重的工伤，很可能构成伤残等级，因此您有权要求老板承担除医药费外的其他赔偿项目。协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其根据法律规定应承担的赔偿范围，并要求其按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、伤残鉴定报告等证据，以支持您的赔偿请求。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如医疗证明、伤残鉴定报告、工资单等）以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。向法院起诉：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在起诉过程中，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。注意事项：在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、伤残鉴定报告、工资单、与老板的沟通记录等。您还需要注意时效问题，如申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或委托专业律师代理。建议您先与老板进行协商，明确赔偿范围和金额。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并注意时效问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您给老板开车大拇指骨折受伤后老板不管的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先确认是否构成工伤，然后收集相关证据，接着尝试与老板协商，若协商无果可以向劳动监察部门投诉，同时也可以申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。详细解答：确认是否构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您是在给老板开车的过程中大拇指骨折受伤，这很可能构成工伤。您需要尽快前往当地社保部门或劳动能力鉴定机构进行工伤认定申请，这是后续维权的基础。收集相关证据：收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明您的工伤事实以及受伤程度，为后续的赔偿谈判或法律诉讼提供有力支持。与老板协商：在确认工伤并收集好相关证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承担相应的医疗费用、停工留薪期间的工资以及可能的伤残赔偿等。协商时，您可以明确列出您的诉求和依据，以便老板能够清楚了解您的立场和要求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板支付您应得的赔偿。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决，要求老板支付您应得的赔偿。向法院提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决，要求老板支付您应得的赔偿。额外建议：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。同时，您可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以便更好地应对可能出现的困难和挑战。后续行动：如果您在确认工伤、收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

关于你提到的大拇指骨折痊愈上班后公司要签责任的问题，这里有几个关键点需要明确，并据此给出相应的法律分析和建议。核心结论：工伤认定与赔偿：首先，大拇指骨折若是在工作时间和工作场所内因工作原因造成，应被认定为工伤。工伤认定后，你有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。公司要求签责任书：公司若在你工伤痊愈后要求签署责任书，需明确责任书的具体内容。若责任书试图免除公司应承担的工伤赔偿责任或设置不合理的条款，你有权拒绝签署。详细分析：工伤认定流程：你应尽快向单位所在地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。人力资源和社会保障局将依法进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。若认定为工伤，你将享受工伤保险待遇。工伤赔偿内容：工伤赔偿包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和项目需根据你的工伤等级、工资水平、治疗情况等因素综合确定。责任书审查：若公司提出签署责任书的要求，你应仔细审查责任书的内容，确保其中不包含免除公司法定责任或损害你合法权益的条款。如对责任书内容有异议，建议与公司沟通协商，或咨询专业律师（如我）以获取法律意见。法律建议：在处理此类问题时，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等。若公司拒绝承担工伤赔偿责任或提出不合理要求，你可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。综上所述，大拇指骨折痊愈上班后，公司若要求签署责任书，你应谨慎对待，并确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：如果手指骨折老板未走工伤流程，你可以通过自行申请工伤认定、收集证据维权、与老板协商或寻求劳动监察部门帮助等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析：自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果老板未走工伤流程，你可以自行准备相关材料，如医疗证明、事故报告等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据以备维权：在自行申请工伤认定的同时，你需要收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。如果可能的话，还可以请专业的律师或法律工作者协助你收集和整理证据，以确保你的权益得到充分保障。与老板协商或寻求调解：在自行申请工伤认定之前或之后，你可以尝试与老板进行协商，要求其按照工伤待遇给予你相应的赔偿。如果老板拒绝协商或协商无果，你可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式，如果调解成功，你可以与老板签订调解协议，并按照协议内容执行。寻求劳动监察部门的帮助：如果老板拒绝履行其应尽的义务，如拒绝支付工伤医疗费用、拒绝提供工伤待遇等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。在投诉时，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为，以便劳动监察部门能够依法进行处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果通过上述方式仍无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式，而诉讼则是最终的解决方式。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议你咨询专业的律师或法律工作者，以了解你的权益和可能的法律后果，并准备好相应的证据和材料。

结论前置：仅从赔偿金额无法直接判断合理性，需结合工伤等级、当地标准及实际损失综合判断。若赔偿金额低于法定标准或未覆盖实际损失，则该赔偿方案不合理，您有权要求重新核算。一、赔偿金额合理性的判断依据在判断右手大拇指骨折工伤老板赔偿一个月3000元，一共赔偿9000元是否合理时，不能仅凭赔偿总额作出判断，而需结合以下因素综合考量：工伤等级：右手大拇指骨折可能构成不同的工伤等级，具体取决于骨折的严重程度、是否影响功能以及治疗后的恢复情况。工伤等级是确定赔偿金额的重要依据，不同等级对应不同的赔偿标准。当地工伤赔偿标准：各地区根据经济发展水平、生活成本等因素制定了不同的工伤赔偿标准。赔偿金额应参照当地的标准进行计算，确保符合法定要求。实际损失：赔偿金额应能够覆盖您因工伤造成的实际损失，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若赔偿金额低于实际损失，则显然不合理。二、赔偿金额的计算方法若需计算合理的赔偿金额，可参考以下公式（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残等级对应的月数：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推。其他赔偿项目：医疗费用：根据实际发生的医疗费用计算。误工费：根据误工时间和收入状况确定。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。残疾赔偿金：根据伤残等级和当地上年度职工平均工资计算。三、若赔偿金额不合理的建议与老板协商：首先可尝试与老板进行沟通，说明赔偿金额不合理的原因，并要求重新核算赔偿金额。申请工伤认定和劳动能力鉴定：若协商无果，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。申请劳动仲裁或提起诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照法定标准支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。四、注意事项保留证据：在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。及时行动：工伤赔偿问题有时效性限制，建议尽快采取行动，以免错过维权时机。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，请直接向我咨询。

结论：工作中把同事手指弄骨折了，责任承担需分情况讨论，可能由个人承担、公司承担或双方共同承担，具体取决于事故发生的原因、双方的过错程度等因素。以下从不同角度进行分析：一、个人承担责任的情形故意或重大过失：如果您在工作中故意或因重大过失导致同事手指骨折，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您应当承担侵权责任，赔偿同事因此遭受的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。例子：若您因嬉戏打闹或故意违反操作规程导致同事受伤，即属于故意或重大过失的情形。个人行为超出工作范围：如果您在工作时间、工作场所内从事与工作无关的个人行为，导致同事受伤，那么该行为通常不被视为职务行为，您应当自行承担责任。例子：若您在工作间隙私自操作危险设备导致同事受伤，即属于个人行为超出工作范围的情形。二、公司承担责任的情形职务行为导致伤害：如果您是在执行工作任务过程中因一般过失导致同事手指骨折，且该行为属于职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，公司应当承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 例子：若您在正常操作机器时因疏忽导致同事受伤，且该操作属于您的工作职责范围，即属于职务行为导致伤害的情形。公司未提供安全保障：如果公司未提供必要的安全保障措施或未对员工进行安全培训，导致工作环境存在安全隐患，从而引发同事受伤的事故，公司也可能需要承担一定的责任。例子：若公司未提供防护手套等安全装备，导致您在操作时无法有效保护同事，即属于公司未提供安全保障的情形。三、双方共同承担责任的情形在某些情况下，事故的发生可能既与您的行为有关，也与公司的管理或安全保障措施有关。此时，双方可能需要根据各自的过错程度共同承担责任。例子：若您因轻微过失导致同事受伤，但公司也未提供充分的安全培训或防护措施，那么您和公司可能需要根据各自的过错程度分担赔偿责任。四、建议与后续行动及时报告与记录：事故发生后，应立即向公司报告，并确保事故现场得到妥善保护，以便后续调查和取证。同时，建议记录事故发生的经过、时间、地点、受伤情况等关键信息，以备不时之需。协商与调解：在明确责任归属后，您可以与同事或公司进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即我，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。最后，工作中导致同事受伤是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班导致骨折老板不赔钱怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，旨在帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确核心原则首先，需要明确的是，如果您在上班期间因工作原因导致骨折，这通常被视为工伤，老板应依法承担工伤赔偿责任。若老板拒绝支付相关费用，您有权通过法律途径来维护自己的权益。二、详细维权步骤收集证据劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明您与老板存在劳动关系的材料。事故证据：收集事故发生时的现场证人证言、监控视频（如有）等，以证明事故是在工作过程中发生的。医疗资料：保留医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这是后续申请工伤认定和维权的关键。确认劳动关系如果您与老板未签订劳动合同，可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件。申请工伤认定根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响赔偿数额。协商或劳动仲裁索赔拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿事宜，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以支持您的主张。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。法律诉讼如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。申请先行支付（如适用）如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。三、注意事项在整个维权过程中，务必严格遵守法律程序和时间规定，以免错过维权时机。注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如果遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助和支持，如咨询律师或联系当地法律援助中心。通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

在工作中手指骨折，公司确实需要承担相应的责任，具体处理流程和赔偿项目如下：一、处理流程及时救治与报告立即报告：发生手指骨折事故后，应第一时间向单位报告受伤情况，确保单位能够及时采取救助措施，并启动工伤认定程序。前往医院治疗：立即前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，保留好所有医疗记录和费用清单，这些将作为后续索赔的重要依据。申请工伤认定申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。这些材料是认定工伤的关键证据，务必准备齐全。劳动能力鉴定鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定工作。鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定结果将直接影响赔偿金额的计算。协商赔偿或法律维权协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商过程中，可以依据相关法律法规和当地赔偿标准，提出合理的赔偿要求。法律维权：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。二、赔偿项目及计算赔偿金额的计算涉及多个方面，具体包括：医疗费根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。医疗费是赔偿的基础项目，务必保留好所有相关票据。停工留薪期工资工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。护理费的具体金额根据护理人员的收入和护理时间确定。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体金额根据当地政策和伤残等级确定。其他补偿如伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况确定。这些费用虽然可能不是主要赔偿项目，但也是工伤职工应得的合理补偿。三、特别注意事项地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同。因此，在计算赔偿金额时，务必参考当地的政策和标准。及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间限制。务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。保留证据：所有与工伤相关的医疗记录、费用清单、工伤认定申请表等材料，都是后续索赔的重要依据。务必妥善保管，避免丢失或损坏。在工作中手指骨折，公司需要承担相应的责任。通过及时救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及协商赔偿或法律维权等步骤，可以维护自己的合法权益。若在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“食指骨折指甲没有了出院老板不赔偿怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确法律关系与责任主体：首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系或雇佣关系。若存在，则老板作为雇主，在您因工作原因受伤时，应承担相应的赔偿责任。若您与老板之间仅为劳务关系或不存在明确的雇佣合同，但您是在为老板提供劳务过程中受伤，老板同样可能需承担一定的赔偿责任，具体依据《民法典》中关于侵权责任的规定。收集证据：无论哪种情况，您都需要收集充分的证据来证明您的受伤与工作有关，以及受伤的具体情况和程度。这包括但不限于：医疗记录、诊断证明、住院发票、工作记录、证人证言等。特别是医疗记录，它应详细记录您的伤情、治疗过程及费用，是后续索赔的重要依据。与老板协商：在收集完证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。协商时，应明确列出您的损失（如医疗费、误工费、护理费等）及索赔金额。若老板同意赔偿，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（若存在劳动关系）。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。若不存在劳动关系或劳动仲裁结果不满意，您还可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张。法律后果与赔偿范围：根据相关法律规定，老板若未履行赔偿责任，可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、承担诉讼费用等。赔偿范围通常包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体操作建议：及时行动：不要拖延，尽快收集证据并启动索赔程序。专业咨询：在处理过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。保持冷静：在协商和诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响索赔结果。针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行友好协商，明确索赔金额和依据。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂干活时右大拇指骨折了，你首先要明确的是，这属于工伤范畴，工厂需承担赔偿责任。接下来，我将详细解释赔偿流程和可能涉及的赔偿项目，帮助你更好地维护自己的权益。赔偿流程及时报告与救治：立即向工厂报告受伤情况，并前往医院接受治疗。保留好所有医疗记录和费用清单，作为后续索赔的依据。申请工伤认定：工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向工厂所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。协商赔偿或法律维权：根据劳动能力鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。赔偿项目医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月。护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或你提出解除合同的，由工伤保险基金和工厂分别支付。其他补偿：如伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况确定。综上所述，右大拇指骨折后的赔偿流程涉及多个步骤，赔偿项目也较为多样。建议你尽快启动工伤认定程序，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以确保你的权益得到充分维护。

针对您在单位干活时大拇指骨折的赔偿问题，这是一个涉及多个法律步骤和赔偿项目的复杂过程。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您理清思路，维护自身权益。一、确认法律关系首先，您需要确认与用人单位之间的法律关系。如果您与单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系明确；若未签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系。这是后续申请工伤认定和索赔的基础。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内（若单位未按时申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。三、进行劳动能力鉴定伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。四、了解赔偿项目及标准根据您的伤残等级和劳动关系情况，您可能享有以下赔偿项目：医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，按工伤保险规定支付。停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。住院伙食补助费、交通、食宿费：根据实际情况赔偿因就医产生的额外费用。辅助器具费用：如需配置辅助器具，费用由用人单位或工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。五、选择索赔方式协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿费用。调解：若协商不成，可请律师或相关机构介入进行调解。仲裁/诉讼：对于劳动关系争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼；对于非劳动关系（如受雇于个人包工头）的争议，可直接向人民法院提起民事诉讼。六、重要提示在整个索赔过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、劳动合同、证人证言等。咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。综上所述，大拇指骨折后的赔偿过程需根据具体情况选择正确的法律路径，并按照法定程序进行。希望我的解答能为您提供有效的指导和帮助，祝您早日解决赔偿问题，恢复健康。