针对您提出的“食指骨折指甲没有了出院老板不赔偿怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确法律关系与责任主体：
- 首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系或雇佣关系。若存在，则老板作为雇主，在您因工作原因受伤时，应承担相应的赔偿责任。
- 若您与老板之间仅为劳务关系或不存在明确的雇佣合同，但您是在为老板提供劳务过程中受伤，老板同样可能需承担一定的赔偿责任，具体依据《民法典》中关于侵权责任的规定。
收集证据：
- 无论哪种情况，您都需要收集充分的证据来证明您的受伤与工作有关，以及受伤的具体情况和程度。这包括但不限于：医疗记录、诊断证明、住院发票、工作记录、证人证言等。
- 特别是医疗记录，它应详细记录您的伤情、治疗过程及费用，是后续索赔的重要依据。
与老板协商：
- 在收集完证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。协商时，应明确列出您的损失（如医疗费、误工费、护理费等）及索赔金额。
- 若老板同意赔偿，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（若存在劳动关系）。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
- 若不存在劳动关系或劳动仲裁结果不满意，您还可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张。
法律后果与赔偿范围：
- 根据相关法律规定，老板若未履行赔偿责任，可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、承担诉讼费用等。
- 赔偿范围通常包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
具体操作建议：
- 及时行动：不要拖延，尽快收集证据并启动索赔程序。
- 专业咨询：在处理过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
- 保持冷静：在协商和诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响索赔结果。
针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行友好协商，明确索赔金额和依据。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。