大拇指骨折且指甲掉了，是否可以找老板赔钱，这主要取决于你与老板之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律关系界定
劳动关系
- 如果你与老板之间存在劳动关系，即签订了劳动合同，那么此次事故可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定流程：你或你的单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，你个人、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，你将有权获得包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等在内的多项赔偿。
劳务关系
- 如果你与老板之间是劳务关系，即未签订劳动合同，而是以提供劳务的方式为老板工作，那么此次事故则不适用工伤认定程序。
- 赔偿途径：在这种情况下，你应通过向法院提起人身损害赔偿诉讼来主张权益。你需要提供劳务过程中受伤的证据，如事故现场照片、证人证言等，并由法院委托鉴定机构进行伤残程度鉴定。
- 赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
二、赔偿项目详解（以劳动关系为例，劳务关系类似但程序不同）
- 医疗费用：实际发生的治疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，需保留好相关票据。
- 误工费用：根据工资标准和误工时间计算。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 护理费用：治疗期间及康复期间所需的护理费用，需根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，需根据伤残等级和法律规定计算赔偿金额。伤残等级一般通过劳动能力鉴定或司法鉴定确定。
- 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况和票据进行赔偿。
三、法律建议与行动指南
- 及时收集证据：无论哪种法律关系，你都应尽快收集和保存好所有与事故相关的证据，如病历、诊断证明、劳动合同（如有）、工资发放记录、事故现场照片等。
- 确定法律关系：明确你与老板之间的法律关系，以便选择正确的赔偿途径和程序。
- 申请工伤认定或提起诉讼：根据法律关系选择申请工伤认定或向法院提起诉讼。若老板不同意支付合理赔偿，你可通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议你向我咨询，以便获取更准确的法律意见和赔偿计算。
举例说明：假设你与老板之间存在劳动关系，且此次事故被认定为工伤。经过劳动能力鉴定，你的伤残等级为十级。那么，你将有权获得包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等在内的多项赔偿。其中，残疾赔偿金的具体数额将根据你的工资标准、伤残等级以及当地的相关规定进行计算。
最后需要强调的是，大拇指骨折且指甲掉了是否构成伤残以及伤残等级如何，需要由专业的鉴定机构进行鉴定。因此，在处理此类纠纷时，建议你尽快进行鉴定，以便更准确地确定赔偿金额和维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。