结论：大拇指骨折工伤，并不需要等到伤完全好了才找老板赔偿误工费。在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，就可以根据实际情况主张误工费（即停工留薪期工资）等相关赔偿。
法律背景与解释：
工伤认定流程：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
停工留薪期与误工费：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是通常所说的误工费，实际上在工伤领域称为停工留薪期工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
赔偿主张时机：
- 在工伤认定后，职工就可以根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，向用人单位主张停工留薪期工资等赔偿。
- 并不需要等到工伤完全康复或者劳动能力鉴定完全结束后才主张赔偿。实际上，在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，就可以根据实际情况和医疗机构的建议，与用人单位协商确定停工留薪期的长度和工资支付标准。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或者自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
- 保留相关证据：在工伤治疗和康复过程中，应保留好医疗机构的诊断证明、医疗费用发票、用药清单等相关证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 与用人单位协商：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，可以与用人单位就停工留薪期、工资支付标准等事项进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 寻求法律援助：如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，或者用人单位拒绝支付赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资等赔偿，职工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果因工伤赔偿问题发生劳动争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。