结论前置：
- 若手指骨折筋断取钢钉的情形被认定为工伤，则老板（用人单位）需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 若该情形不被认定为工伤，则需根据具体情况判断老板是否承担责任，如存在过错（如未提供安全的工作环境或设备），则可能需承担部分或全部赔偿责任；若不存在过错，则可能无需承担责任。
详细分析：
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指骨折筋断取钢钉，若是在工作过程中因工作原因导致的伤害，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、进行工伤认定等），则该情形应被认定为工伤。
认定为工伤后的赔偿：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的费用，如手术费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其他费用：如护理费、交通费、食宿费等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
二、不被认定为工伤的情形
若手指骨折筋断取钢钉的情形不被认定为工伤，如是在非工作时间、非工作场所或非工作原因导致的伤害，则需根据具体情况判断老板是否承担责任。
老板可能承担的责任：
- 存在过错时：若老板未提供安全的工作环境或设备，导致职工受伤，则老板可能需承担部分或全部赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等。
- 不存在过错时：若老板已提供安全的工作环境或设备，且职工受伤是由于自身原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，则老板可能无需承担责任。
三、建议与后续行动
- 及时进行工伤认定：若认为手指骨折筋断取钢钉的情形属于工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定。
- 收集证据：无论是否认定为工伤，都应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿责任有疑问，可咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
四、法律后果
- 若老板应承担责任而未承担：职工可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
- 若老板不应承担责任而被要求承担：老板可通过法律途径进行抗辩，以维护自身合法权益。