私闯公司禁地可以作为解除劳动合同的理由之一，但具体还需根据实际情况判断。

一. 私闯公司禁地违反公司规章制度

1. 公司有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司禁地作为公司管理的一部分，通常会在公司的规章制度中明确规定。
2. 违反规章制度可解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。私闯公司禁地显然违反了公司的规章制度，因此公司有权据此解除劳动合同。

二. 实际判断需考虑多方面因素

1. 禁地性质与重要性：需要考虑禁地的性质及其对公司运营的重要性。如果禁地涉及公司核心机密或关键设施，私闯行为可能被视为严重违反规章制度。
2. 员工行为动机与后果：需要考察员工私闯禁地的动机、行为方式以及是否造成实际后果。如果员工是出于好奇或误入，且未造成严重后果，公司可能会采取警告等较轻的处罚措施；但如果员工是故意为之，且行为对公司造成了实际损害，公司则更有可能解除劳动合同。

三. 解除劳动合同的程序

1. 通知工会：根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。因此，在解除劳动合同前，公司通常需要通知工会并听取其意见。
2. 书面通知员工：公司应以书面形式通知员工解除劳动合同，并明确解除的原因、日期以及后续事宜。

我建议：公司在处理私闯公司禁地的员工时，应综合考虑禁地的性质、员工的行为动机与后果等因素，并严格按照法律规定的程序进行。同时，员工也应遵守公司的规章制度，避免私闯禁地等违规行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。