结论前置：结婚后想要每两个月请一次假以照顾或陪伴孩子，这一行为本身并不直接涉及法律上的合法性判断，但请假是否可行及具体权益保障需结合您的工作性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合分析。

一、从劳动合同及单位规章制度角度分析

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于请假、休假以及育儿假等相关条款的约定。如果合同中有明确规定，您应按照合同约定执行。

2. 单位规章制度：除了劳动合同，单位可能还有内部的规章制度，这些制度也可能对请假、休假等作出具体规定。您需要了解并遵守这些规定。

3. 协商与沟通：如果劳动合同和单位规章制度中没有明确规定或规定不明确，您可以与单位进行协商，看是否能够达成每两个月请一次假的共识。在协商过程中，您可以提出自己的合理需求和理由，如照顾孩子、家庭责任等。

二、从法律法规角度分析

1. 育儿假政策：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地相关的实施细则，符合条件的夫妻可以享受育儿假。但育儿假的具体天数和享受条件可能因地区而异，您需要了解并确认自己是否符合享受育儿假的条件。如果符合，您可以按照规定申请育儿假，这通常会比您提出的每两个月请一次假更为灵活和有利。

2. 其他休假权益：除了育儿假，您还可能享有其他休假权益，如年假、病假、事假等。这些休假权益的具体规定也需参考您所在地区的法律法规和单位规章制度。

3. 特殊情况下的请假：如果您因特殊情况（如孩子生病、家庭紧急事务等）需要请假，且这些情况不属于育儿假或其他法定休假范畴，您可以根据单位规章制度和实际情况向单位申请事假或其他类型的请假。

三、实际操作建议

1. 提前规划：如果您计划每两个月请一次假，建议您提前与单位进行沟通，并规划好请假的时间和时长，以便单位能够合理安排工作。

2. 保留证据：在请假过程中，建议您保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。

3. 关注政策变化：由于法律法规和单位规章制度可能会随着时间和政策的变化而调整，建议您密切关注相关政策变化，以便及时调整自己的请假计划。

总结与进一步思考：结婚后想要每两个月请一次假以照顾或陪伴孩子，这一需求本身并不违法，但具体是否可行需结合您的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合分析。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的解答。