关于您提出的“生后一个月再请产假是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在地区的具体规定。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，产假的基本规定通常来源于国家的法律法规。根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是产假的基本框架，适用于全国范围内的女职工。
接下来，我们考虑地区性的特殊规定。以辽宁省为例，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工生育同样享受98日产假，并且难产的、生育多胞胎的等情况还有额外的产假增加。但该办法并未明确提及产后可以延迟一个月再请产假的情况。不过，它提到了产假期满后，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，但这与产假是两个不同的概念。
再来看其他地区的例子，如四川省，有规定实行纯母乳喂养的女职工可以增加一个月产假，但这同样是在生育后立即享受的，而不是产后一个月再请。同时，四川省的人口与计划生育条例也规定了延长女方生育假的情况，但同样是在生育后立即享受的。
综合以上信息，我们可以得出以下结论：
产假的基本规定：女职工生育通常享受98天产假，这是国家层面的基本规定。
地区性特殊规定：不同地区可能根据当地情况制定了额外的产假规定，如难产、多胞胎、纯母乳喂养等情况下的产假增加。但这些增加通常是在生育后立即享受的，而不是产后一个月再请。
产后延迟请产假：目前，我并未找到明确的法律法规或地区性规定支持产后一个月再请产假的做法。产假的享受通常与生育行为紧密相关，且需要在生育后的一段时间内连续享受。
因此，从现有的法律法规和地区性规定来看，生后一个月再请产假并不符合通常的产假规定。如果您有特殊情况需要延迟请产假，建议您与用人单位进行沟通，看是否能够根据您的具体情况做出适当的安排。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取更具体、更准确的法律建议。